Analista de Reclutamiento y Selección Playa del Carmen

Vacante: Analista de Reclutamiento y Selección

Zona de trabajo: Riviera Maya, Quintana Roo

Importante empresa del sector hotelero se encuentra en búsqueda de un Analista de Reclutamiento y Selección con pasión por la atracción de talento, enfoque en resultados y experiencia en procesos de reclutamiento para posiciones operativas, administrativas y especializadas dentro de la industria hotelera.

Buscamos una persona organizada, proactiva y con excelentes habilidades de comunicación, capaz de gestionar procesos de selección de principio a fin, garantizando una excelente experiencia para el candidato y el cumplimiento de los indicadores de cobertura.

Descripción del puesto:

El Analista de Reclutamiento y Selección será responsable de identificar, atraer y seleccionar al mejor talento para cubrir las necesidades de la operación, utilizando metodologías de entrevista por competencias, herramientas tecnológicas de reclutamiento y estrategias de atracción que permitan mantener una cobertura eficiente de las vacantes.

Funciones principales:

Gestionar procesos completos de reclutamiento y selección para diferentes niveles organizacionales.
Publicar vacantes en bolsas de trabajo, redes sociales y diversas fuentes de atracción de talento.
Realizar filtros curriculares, entrevistas telefónicas, virtuales y presenciales.
Aplicar entrevistas por competencias utilizando la metodología STAR.
Coordinar entrevistas con líderes de área y dar seguimiento al proceso de selección.
Administrar y dar seguimiento a candidatos mediante un sistema ATS.
Generar estrategias para incrementar las fuentes de reclutamiento y fortalecer el talento disponible.
Elaborar reportes de cobertura, indicadores y estatus de vacantes.
Mantener comunicación constante con candidatos durante todo el proceso de selección.
Participar en ferias de empleo, jornadas de reclutamiento y eventos de atracción de talento.
Asegurar una experiencia positiva para los candidatos durante todas las etapas del proceso.

Competencias:

Comunicación efectiva.
Organización y planeación.
Orientación a resultados.
Entrevista por competencias.
Análisis y toma de decisiones.
Atención al detalle.
Proactividad.
Trabajo bajo presión.
Excelente servicio al cliente interno.
Inteligencia emocional.
Adaptabilidad y sentido de urgencia.

Requisitos:

Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.
Experiencia mínima de 2 años en Reclutamiento y Selección dentro del sector hotelero.
Experiencia en reclutamiento de posiciones operativas, administrativas y mandos medios.
Manejo de sistemas ATS para el seguimiento de candidatos.
Dominio de entrevistas por competencias bajo metodología STAR.
Manejo de bolsas de empleo y plataformas de reclutamiento.
Conocimiento de indicadores de reclutamiento y cobertura de vacantes.
Manejo de Microsoft Office, especialmente Excel.
Disponibilidad de horario.

Será altamente valorado:

Experiencia en reclutamiento masivo.
Conocimiento de estrategias de employer branding.
Manejo de LinkedIn Recruiter y otras plataformas de búsqueda especializada.
Experiencia en reclutamiento de perfiles especializados y gerenciales.
Conocimiento de métricas de atracción de talento y mejora continua.

Indicadores de desempeño (KPIs):

Tiempo promedio de cobertura de vacantes.
Cumplimiento de vacantes cubiertas.
Tasa de contratación.
Tasa de aceptación de ofertas.
Calidad de contratación.
Cumplimiento del SLA de reclutamiento.
Tiempo de respuesta a candidatos.
Efectividad de las fuentes de reclutamiento.

Si te apasiona identificar talento, generar una excelente experiencia para los candidatos y formar parte de un equipo de Recursos Humanos orientado a la excelencia, ¡queremos conocerte! Postúlate y continúa desarrollando tu carrera profesional en la industria hotelera.