Responsable Senior de Recursos Humanos
Ubicación: Querétaro
Modalidad: Presencial
Sueldo: $40,000 MXN brutos mensuales
Prestaciones: Prestaciones de ley
Objetivo del puesto
Garantizar la gestión integral del capital humano de la organización, administrando los procesos relacionados con la incorporación, desarrollo, permanencia y salida de colaboradores, asegurando el cumplimiento legal, laboral y organizacional de la empresa.
Será responsable de coordinar la operación de Recursos Humanos de punta a punta, impulsando soluciones ágiles y efectivas para las necesidades del negocio en un entorno de producto y manufactura.
Responsabilidades principales:
Gestionar el ciclo completo del colaborador desde su contratación hasta su baja.
Elaborar y administrar expedientes físicos y digitales.
Coordinar procesos de contratación, renovaciones contractuales y terminaciones laborales.
Supervisar incidencias, movimientos de personal y documentación laboral.
Nómina y relaciones laborales
Coordinar y validar incidencias para el proceso de nómina.
Asegurar el correcto cumplimiento de obligaciones laborales y normativas.
Gestionar altas, bajas y modificaciones ante IMSS.
Atender requerimientos relacionados con autoridades laborales y auditorías.
Brindar asesoría a líderes y colaboradores en temas laborales.
Onboarding y offboarding
Diseñar y ejecutar procesos de integración para nuevos colaboradores.
Coordinar inducciones corporativas y operativas.
Gestionar entrevistas de salida y análisis de rotación.
Asegurar una experiencia positiva durante la incorporación y desvinculación del personal.
Detectar necesidades de capacitación junto con los líderes de área.
Coordinar programas de formación internos y/o externos.
Coordinar iniciativas de seguridad e higiene en conjunto con las áreas operativas.
Dar seguimiento al cumplimiento normativo aplicable.
Participar en investigaciones de incidentes y acciones correctivas.
Promover programas de bienestar y prevención.
Coordinar agencias y proveedores de reclutamiento.
Gestionar proveedores de capacitación, beneficios y servicios de RH.
Implementar mejoras en procesos de Recursos Humanos.
Desarrollar indicadores de gestión relacionados con rotación, ausentismo, capacitación y desempeño.
Generar reportes para dirección y proponer acciones correctivas.
Perfil requerido
Experiencia
Mínimo 5 años en posiciones de Recursos Humanos con responsabilidad integral.
Experiencia deseable en empresas de manufactura, producción o plantas industriales.
Experiencia gestionando procesos de administración de personal, nómina, capacitación, seguridad e higiene y relaciones laborales.
Experiencia coordinando proveedores de reclutamiento y servicios de RH.
Deseable experiencia siendo responsable única o principal de RH en una planta o unidad de negocio.
Conocimientos
Ley Federal del Trabajo.
IMSS e INFONAVIT.
Nómina e incidencias.
Capacitación y desarrollo organizacional.
Seguridad e higiene laboral.
Indicadores de Recursos Humanos.
Procesos de auditoría laboral y cumplimiento.
Competencias
Alta capacidad de resolución de problemas.
Sentido de urgencia.
Autonomía y toma de decisiones.
Organización y seguimiento.
Comunicación efectiva.
Capacidad para influir y negociar.
Enfoque práctico y orientado a resultados.
Habilidad para desenvolverse en entornos operativos y de manufactura.
Perfil ideal
Buscamos una persona que no espere instrucciones para actuar. Alguien acostumbrado a resolver situaciones laborales, administrativas y operativas de manera ágil, con criterio propio y fuerte orientación al servicio interno. Debe sentirse cómoda(o) interactuando tanto con personal operativo de planta como con líderes y dirección, convirtiéndose en un verdadero socio del negocio y no únicamente en un administrador de procesos.
