Head of Human Resources

HEAD OF HUMAN RESOURCES
Importante consultoría de servicios fiscales y administrativos Ubicación: Col. San Pablo, Querétaro (cerca del Tec de Monterrey) Horario:
Lunes a jueves de 09:00 a 17:45 hrs.
Viernes de 09:00 a 19:00 hrs.
Oferta Sueldo mensual de $80,000 a $100,000 netos, de acuerdo con experiencia Prestaciones de ley 20 días de aguinaldo Seguro de vida por $300,000 Seguro de Gastos Médicos Mayores al obtener contrato indeterminado 10 días adicionales de vacaciones Bono comercial de hasta 12% del sueldo mensual Vehículo utilitario a partir de los 8 meses Estacionamiento corporativo Tarde libre el día de cumpleaños Caja de ahorro
Objetivo del puesto
Liderar la estrategia integral de Recursos Humanos de la organización, asegurando que la estructura, capacidad operativa y gestión del talento acompañen el crecimiento del negocio.
Será responsable de dirigir la atracción de talento para posiciones estratégicas, supervisar los procesos de nómina y relaciones laborales, desarrollar iniciativas de cultura y desarrollo organizacional, así como gestionar indicadores y presupuestos del área para garantizar eficiencia operativa y cumplimiento de objetivos.
Requisitos Licenciatura o Ingeniería afín Se valorará Maestría o estudios de posgrado Experiencia mínima de 5 años en posiciones gerenciales o directivas de Recursos Humanos Experiencia liderando estrategias de atracción de talento y selección por competencias Experiencia supervisando nómina semanal y quincenal Experiencia en relaciones laborales y administración de personal Experiencia liderando equipos multidisciplinarios Licencia de conducir vigente
Conocimientos técnicos Atracción de talento y selección por competencias Gestión integral de Recursos Humanos Administración de nómina semanal y quincenal Relaciones laborales y cumplimiento normativo Ley Federal del Trabajo y normatividad fiscal-laboral Desarrollo organizacional, cultura y gestión del desempeño Planeación de estructura organizacional y capacidad operativa Gestión de indicadores de RH (rotación, cobertura, productividad, clima y eficiencia) Presupuestos y control de costos del área de Recursos Humanos ERP y plataformas de nómina Excel intermedio-avanzado
Principales responsabilidades
Estrategia de Talento Diseñar y ejecutar la estrategia de atracción de talento para posiciones estratégicas, administrativas y operativas clave. Asegurar la cobertura oportuna de vacantes críticas. Validar perfiles garantizando alineación técnica, cultural y de desempeño. Coordinar evaluaciones psicométricas y procesos de validación de confianza. Presentar indicadores de cobertura y efectividad a Dirección General.
Planeación e Indicadores Gestionar indicadores, presupuestos y capacidad operativa de Recursos Humanos. Analizar estructuras organizacionales y necesidades de talento conforme al crecimiento del negocio. Generar métricas para la toma de decisiones estratégicas.
Administración de Personal y Nómina Supervisar la correcta elaboración y dispersión de nómina. Validar incidencias, movimientos extraordinarios y pagos especiales. Supervisar procesos administrativos relacionados con personal y prestaciones.
Relaciones Laborales Prevenir y resolver conflictos laborales de manera estratégica. Atender inspecciones, conciliaciones y procedimientos legales. Garantizar el cumplimiento de la normatividad laboral vigente.
Desarrollo Organizacional Fortalecer programas de cultura organizacional, evaluación de desempeño y planes de carrera. Actualizar estructuras, perfiles y procesos alineados a la evolución del negocio. Impulsar iniciativas de engagement, liderazgo y desarrollo del talento.
Liderazgo del Área Dirigir y desarrollar al equipo de Recursos Humanos. Gestionar indicadores de rotación, cobertura, productividad y eficiencia del área. Mantener equilibrio entre visión estratégica y ejecución operativa.
Competencias Liderazgo estratégico con enfoque humano Visión de negocio y orientación a resultados Capacidad analítica y toma de decisiones basada en datos Planeación y organización Negociación y manejo de conflicto Inteligencia emocional y criterio profesional Comunicación e influencia con niveles directivos Capacidad para interactuar con Dirección General y áreas operativas