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Buscamos un Coordinador o Coordinadora de Desarrollo Organizacional y Cultura, proactivo, estratégico y con alto nivel operativo.
Responsabilidades:
Diseñar e implementar estrategias de comunicación interna.
Fortalecer la cultura organizacional y el desarrollo del talento.
Mapeo de procesos clave y mejora continua.
Diseño e implementación de encuestas 360, de clima y liderazgo.
Elaboración de planes de capacitación anual para colaboradores de todos los niveles.
Gestión de eventos empresariales, desde la planeación hasta la ejecución.
Negociación y control de presupuestos con proveedores externos.
Proponer iniciativas para fechas clave (Día del Niño, Día de la Mujer, etc.).
Dominio del sistema CIRCE para trámites de seguridad social y procesos laborales.
Conocimientos sólidos en normas oficiales (NOMs).
Enfoque operativo, inteligencia y disposición para involucrarse en la operación diaria.
Requisitos:
Experiencia comprobada en desarrollo organizacional, cultura y comunicación interna.
Experiencia en mapeo de procesos y encuestas de clima, liderazgo y 360.
Dominio de CIRCE para trámites de seguridad social y procesos laborales.
Habilidades analíticas, organizativas y operativas.
Capacidad para proponer y ejecutar ideas innovadoras.
Ofrecemos:
* Sueldo de $22,000 pesos netos
* Esquema catorcenales.
* Horario: Lunes a jueves de 9:00 a 19:00, viernes de 9:00 a 18:00.
* Prestaciones de ley desde el inicio y prestaciones superiores después de tres meses.
¡Si tienes experiencia sólida en CIRCE y desarrollo organizacional, te queremos en nuestro equipo!
