Buscamos operador de camioneta de 3.5 ton para envios locales y foraneos.
Zona de trabajo: Montenegro, Querétaro.
Compensación y beneficios
Ingreso promedio mensual desde $17,500 brutos, de acuerdo con la operación y el kilometraje recorrido con carga.
La compensación se integra por:
Sueldo base de $10,000 brutos mensuales.
Bono de asistencia equivalente al 10% del sueldo base ($1,000 mensuales).
Bono de puntualidad equivalente al 10% del sueldo base ($1,000 mensuales).
Vales de despensa por $1,500 mensuales.
Comisiones por kilometraje.
Además, ofrecemos:
Prestaciones de ley desde el primer día (IMSS, Infonavit y demás prestaciones conforme a la Ley Federal del Trabajo).
Uniforme sin costo desde el primer día.
Comisión de $1.00 por kilómetro recorrido con carga.
Viáticos para rutas mayores a 500 km.
Teléfono empresarial con plan de datos.
Pago quincenal.
Contratación directa por la empresa.
Requisitos
Licencia Federal Tipo B vigente.
Apto Médico vigente.
Experiencia comprobable mínima de 2 años operando unidades de 3.5 toneladas.
Cartas de recomendación laborales.
Disponibilidad para viajar a nivel nacional.
Se considerará un plus contar con experiencia en operaciones dentro de:
AICM.
AIFA.
AIQ.
Principales actividades
Operar unidades de 3.5 toneladas para el traslado de mercancía.
Realizar rutas a nivel nacional, principalmente en la región del Bajío y Centro del país.
Ejecutar maniobras de carga y descarga.
Revisar diariamente niveles, llantas, luces y condiciones generales de la unidad antes de cada salida.
Mantener la unidad limpia y en buenas condiciones.
Resguardar la mercancía y la documentación de viaje.
Cumplir con las rutas, horarios y procedimientos establecidos.
Reportar oportunamente cualquier incidencia mecánica u operativa.
Periodo de prueba
El puesto contempla un periodo de prueba de 3 meses. Al concluir dicho periodo, se realizará una evaluación del desempeño considerando productividad, actitud, puntualidad, asistencia, cuidado de la unidad y cumplimiento de las responsabilidades del puesto. Con base en los resultados obtenidos y las necesidades de la empresa, podrán revisarse las condiciones de compensación, sin que ello constituya una obligación o garantía de modificación salarial.
