Analista de Fraudes Bancarios Monitoreo y validación de operaciones

Importante institución financiera solicita Analista Administrativo en Prevención de Fraudes para integrarse a un equipo especializado en análisis de riesgo y protección al cliente.

Si tienes experiencia en análisis de transacciones y te interesa desarrollarte en el sector bancario, esta oportunidad es para ti.

¿Cuál será tu responsabilidad?
- Analizar transacciones alertadas por sistemas de prevención para determinar nivel de riesgo
- Realizar bloqueos preventivos de tarjetas con alto nivel de sospecha
- Contactar clientes vía telefónica para validar operaciones sospechosas
- Marcar transacciones de fraude en sistema para fortalecer modelos inteligentes
- Generar reposiciones de tarjetas comprometidas
- Atender validaciones interbancarias y de comercios
- Asesorar al equipo de Contact Center en procedimientos de fraude
- Reportar casos relevantes a Subgerencia o Dirección para acción inmediata
Serás pieza clave en la protección financiera de los clientes y mitigación de riesgos.

Ofrecemos
- Ingreso mensual de $15,000
- Posición especializada en análisis antifraude
- Desarrollo en sector financiero
- Estabilidad laboral

Horario
- Lunes a viernes de 9:00 a 19:00 hrs
- Sábados de 10:00 a 14:00 hrs

Perfil requerido
- Licenciatura trunca en área económico-administrativa (deseable)
- 1 año de experiencia en prevención de fraudes, análisis o áreas administrativas financieras (deseable)
- Capacidad de análisis y toma de decisiones
- Edad: 26 a 50 años

Proceso de selección
- Entrevista con reclutamiento
- Entrevista final con cliente
Si buscas una posición estable dentro del sector bancario y tienes experiencia en análisis de riesgo, postúlate por este medio.

En esta empresa, promovemos un entorno laboral inclusivo y con igualdad de oportunidades. Nuestro proceso de selección se lleva a cabo sin distinción alguna. Este proceso de selección se lleva a cabo sin distinción por origen étnico, edad, género, estado civil, embarazo, condición socioeconómica, apariencia física, discapacidad, orientación sexual, identidad de género, religión o condición serológica, incluyendo personas que viven con VIH. La evaluación se basa exclusivamente en las habilidades, experiencia y competencias técnicas de las personas candidatas.