Especialista Relaciones Laborales

Bergé, operador líder de servicios y soluciones logísticas para la cadena de suministro, está presente en México y Colombia como parte de su proceso de internacionalización, y cuenta con una amplia presencia en España con operaciones en 27 puertos y oficinas.

Buscamos un/a Especialista de Relaciones Laborales que lidere la gestión de relaciones laborales dentro de la organización, garantizando el cumplimiento de la legislación vigente, promoviendo un clima laboral sano y minimizando riesgos legales mediante una gestión estratégica de conflictos y procesos laborales.

La posición está ubicada en el Estado de Puebla, tanto en nuestras instalaciones como en las de nuestro cliente.

Tu misión será gestionar y fortalecer las relaciones laborales dentro de la organización, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral mexicana, promoviendo un entorno de trabajo armonioso y previniendo conflictos laborales mediante una adecuada asesoría y ejecución de estrategias legales y organizacionales.


Tus funcionales principales serán:

-Gestionar y supervisar el cumplimiento de políticas internas y legislación laboral.
-Atender conflictos individuales y colectivos, actuando como mediador/a entre colaboradores, sindicato y empresa.
-Elaborar actas administrativas y ejecutar medidas disciplinarias.
-Representar a la empresa ante autoridades laborales (conciliaciones, inspecciones, audiencias).
-Coordinar procesos de contratación y formalización de contratos.
-Dar seguimiento a periodos de prueba y condiciones laborales.
Administrar diferentes tipos de contratos asegurando cumplimiento normativo.
-Ejecutar procesos de baja de personal (voluntarias e involuntarias).
-Gestionar finiquitos, liquidaciones y rescisiones conforme a ley.
-Prevenir riesgos legales mediante correcta aplicación de procesos disciplinarios.
-Monitorear indicadores clave (rotación, ausentismo, sanciones, litigios).
-Mantener expedientes laborales actualizados y auditables.
-Elaborar reportes ejecutivos para toma de decisiones.

Requisitos:

-Licenciatura en Derecho, Administración de Empresa, Relaciones Industriales, Psicología o afín (excluyente si no existe base sólida en Derecho Laboral). Titulado.
-Experiencia mínima de 2 a 3 años en posiciones de RRLL con responsabilidad directa en asuntos laborales y sindicales.
-Dominio de la Ley Federal del Trabajo, procedimientos de bajas, rescisiones y sanciones disciplinarias, elaboración de actas administrativas, normatividad STPS (NOMs aplicables), manejo de expedientes laborales, procesos de conciliación y litigio laboral, manejo de sindicatos y administración de personal y clima laboral.
-Disponibilidad para viajar a distintos centros operativos en Puebla y Silao.

Ofrecemos:
-Salario competitivo según experiencia.
-Prestaciones de Ley y superiores.
Posibilidades de desarrollo reales.

Principales actividades se desempeñarán en San José Chipa, Puebla.

Si crees que encajas con el puesto, ¡queremos conocerte!