Preferentemene en ramo Facility Service
Buscamos un Director de Recursos Humanos con visión estratégica y enfoque operativo, capaz de liderar la gestión integral del capital humano a nivel nacional, garantizando la atracción, desarrollo, retención y cumplimiento normativo del talento en una organización multisede en crecimiento
Será responsable de alinear la estrategia de Recursos Humanos con los objetivos del negocio, impulsando la productividad, la eficiencia operativa y la rentabilidad a través de una gestión basada en indicadores y mejores prácticas
Responsabilidades principales
Diseñar e implementar la estrategia integral de Recursos Humanos alineada a los objetivos corporativos
Liderar los procesos de reclutamiento y selección a nivel nacional, especialmente en operaciones de alto volumen
Administrar estructuras organizacionales, headcount y costos laborales.
Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral, IMSS, STPS, REPSE y normatividad aplicable
Dirigir relaciones laborales, negociaciones sindicales y manejo de conflictos.
Desarrollar estrategias de compensaciones, beneficios y retención de talento.
Implementar programas de capacitación, desarrollo organizacional y gestión del desempeño
Administrar presupuestos de Recursos Humanos y controlar indicadores financieros asociados al área
Supervisar áreas de Capacitación, Seguridad e Higiene (HSE) y Relaciones Laborales
Generar y monitorear indicadores estratégicos de RH
Requisitos
Formación Académica
Licenciatura en Administración, Relaciones Industriales, Psicología Organizacional o afín
Deseable Maestría en Recursos Humanos, Dirección de Empresas o MBA.
Experiencia
10 a 15 años de experiencia en Recursos Humanos
Mínimo 5 años en posiciones directivas
Experiencia comprobable en
Operaciones multisede
Plantillas operativas y administrativas
Reclutamiento masivo
Relaciones laborales y sindicales
Administración de personal
Gestión de presupuestos y control de costos
Conocimientos Técnicos
Legislación Laboral y Seguridad Social
IMSS, INFONAVIT y STPS
Relaciones laborales y negociaciones sindicales
Compensaciones y beneficios
Desarrollo Organizacional
HR Analytics y KPIs de RH
Gestión del cambio
Sistemas de Recursos Humanos (HRIS)
Seguridad e Higiene
Competencias Clave
Liderazgo de alto impacto
Pensamiento estratégico
Orientación a resultados
Capacidad analítica
Toma de decisiones
Influencia y comunicación ejecutiva
Gestión de recursos y costos
Resiliencia y manejo de presión
Negociación efectiva
Ofrecemos
Sueldo a negociar vs experiencia
Bono anual de desempeño (10% a 20% del sueldo anual)
Auto corporativo
Seguro de Gastos Médicos Mayores
Vales de despensa
Participación directa en decisiones estratégicas del negocio
Plan de desarrollo y crecimiento ejecutivo
