Supervisor/a Tráfico

¡En RANOF estamos buscando a un Supervisor de Tráfico!
Zona de trabajo: Cortazar, Guanajuato
Objetivo: Supervisar y administrar la flotilla vehicular en cuanto a la asignación para carga y salida a reparto, atención de operadores en tránsito, análisis y autorización de gastos de viaje de acuerdo con los procesos y políticas de la empresa.
Perfil del candidato
Licenciatura o Ingeniería en Transporte, Logística, Industrial o carrera afín. Experiencia en transporte, logística o cadena de suministro. Manejo de Office. Licencia y manejo de automóvil estándar. Disponibilidad para rolar turnos.
Funciones
Coordinación de asignación de unidades a cortina con operador de patio
Generación de viajes, optimizando los recursos de acuerdo a cada sector, protocolos y políticas de seguridad
Cumplimiento de la productividad del operador y tipo de unidad en cada sector, manteniendo un equilibrio en su ingreso.
Control, asignación de documentos y viáticos entregados al operador para las salidas a viaje.
Control y administración de las horas de descanso del operador, según políticas de seguridad. (Mínimo 6 horas) y coordinación de revisiones medicas
Seguimiento, evaluación y retroalimentación del desempeño del operador en ruta de cada viaje. (Operación de la unidad en base a parámetros del ECM y servicio al cliente)
Reportar el ausentismo generado en el día, y dar seguimiento en conjunto con el Jefe de Distribución o supervisor de campo y RH.
Revisión y autorización de gastos de viaje efectuados en ruta durante la comprobación del viaje (con el apoyo del rastreo satelital y supervisor de campo, cuando así lo requiera)
Fomentar, retroalimentar en el cuidado y mantenimiento diario de las unidades, así como la administración y control de las posturas.
Gestión de seguimiento a clientes como cadena de suministro
Colaborar en el desarrollo de su equipo de trabajo, tanto en competencias técnicas como en competencias personales, que permitan un excelente desempeño de sus labores y la posibilidad de crecimiento a futuro.
Participar y generar en nuestro capital humano, una cultura acorde a la filosofía de la empresa, con la flexibilidad tal que nos permita adaptarnos y buscar siempre la mejora continua generando un sentido de pertenencia y la retención de nuestros colaboradores.
Coordinar con servicio médico la aplicación de alcoholímetros y revisiones medicas a los operadores según políticas establecidas de revisiones.
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