OBJETIVO DEL PUESTO:
Gestionar integralmente los procesos de atracción y selección de talento para distintas áreas de la organización, asegurando la cobertura oportuna de vacantes locales y foráneas
. PRINCIPALES RESPONSABILIDADES
-Gestionar procesos de reclutamiento y selección de principio a fin.
-Atender vacantes locales y foráneas para distintas unidades, proyectos o ubicaciones.
-Participar en reuniones de levantamiento de perfil con líderes y áreas solicitantes para definir funciones, requisitos, competencias y prioridades.
-Publicar vacantes, realizar búsqueda directa, identificar fuentes de talento y mantener cartera de candidatos.
-Realizar entrevistas iniciales y por competencias.
-Dar seguimiento a candidatos y líderes para agilizar decisiones y evitar abandonos.
-Mantener actualizada la información de vacantes, candidatos y avances en los sistemas de RH.
4. PERFIL REQUERIDO
-Escolaridad: Licenciatura concluida o trunca en: Psicología, Administración, Rh o a fín.
-Experiencia: Deseable de 5 a 8 o más en Recursos Humanos, con experiencia relevante en atracción de talento.
-Experiencia en procesos end- to- end y cobertura de vacantes locales y foráneas.
-Experiencia reclutando perfiles operativos, administrativos.
-Seguimiento de métricas de reclutamiento, cobertura, rotación y tiempos de contratación.
. Oferta laboral
-Sueldo base $13,000 libres mensuales (Negociable de acuerdo a experiencia)
-Comisiones y bonos por cobertura y cumplimiento de objetivos
-Equipo de cómputo
-Contratación: Esquema RESICO
-Modalidad: Home Office (Indispensable radicar en Nuevo León)
-Apoyo mensual $150 por gastos de internet.
-Horarios: Lunes a viernes de 09:00 - 18:00 hrs- sábado 09:00 - 13:00 hrs (1 domingo de guardia al mes)
