Principales Responsabilidades:
Brindar apoyo operativo y administrativo en las diversas actividades del departamento de Recursos Humanos, contribuyendo al desarrollo de procesos de gestión del talento, reclutamiento y administración de personal.
Reclutamiento y Selección: Publicación de ofertas en bolsas de trabajo y plataformas digitales, criba de currículums, así como la programación y confirmación de entrevistas con candidatos.
Administración de Personal: Actualización de bases de datos internas con información de nuevos ingresos, armado y control de expedientes de empleados.
Capacitación y Desarrollo: Apoyo en la logística de programas de formación, seguimiento del cumplimiento de planes de capacitación y soporte en actividades de clima y cultura organizacional.
Atención al Colaborador: Orientación a empleados sobre consultas generales de beneficios, vacaciones y políticas de la organización.
Educación: Estudiante activo de la Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines.
Conocimientos Técnicos: Manejo de herramientas de ofimática (Google Workspace o MS Office) y nociones de sistemas de gestión de talento o legislación laboral.
Competencias y Habilidades Blandas
Organización, proactividad e iniciativa, comunicación efectiva y capacidad para el trabajo en equipo, orientación al detalle, manejo confidencial de la información, adaptabilidad ante cambios.
