Gerente de RH (Experiencia en obra)

Nos encontramos en busqueda de Gerente de Recursos Humanos

Objetivo del puesto:
Buscamos un Gerente de Recursos Humanos con amplia experiencia en la gestión integral del capital humano dentro del sector construcción, infraestructura o industrias de alta demanda de personal. Será responsable de liderar la estrategia y operación de Recursos Humanos para garantizar la atracción, administración, desarrollo y retención del talento, asegurando el cumplimiento de la normatividad laboral y el soporte oportuno a las operaciones de obra.

Requisitos
- Licenciatura en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o Psicología.
- En caso de contar con Licenciatura en Psicología, será indispensable contar con Diplomado o Maestría en Recursos Humanos.
- Experiencia mínima de 10 años en Recursos Humanos.
- Experiencia mínima de 5 años en posiciones gerenciales.
- Experiencia indispensable en empresas de infraestructura, construcción o giros masivos.
- Experiencia administrando plantillas superiores a 500 colaboradores (Headcount).
- Experiencia como Generalista de Recursos Humanos en campo y atención a proyectos de obra.
- Experiencia en 100% en NOMINA.
- Excel intermedio (manejo de fórmulas, bases de datos y tablas dinámicas).
- Licencia de conducir vigente.
- Indispensable saber conducir automóvil estándar y/o automático.
- Disponibilidad para trasladarse a obras y atender requerimientos fuera del horario habitual cuando la operación lo demande.

Principales responsabilidades:
Administración de Recursos Humanos
- Diseñar e implementar estrategias integrales de Recursos Humanos alineadas a los objetivos del negocio.
- Supervisar la administración de personal para personal administrativo y operativo.
- Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral, políticas internas y procedimientos organizacionales.
- Brindar asesoría a líderes y directivos en temas laborales y de gestión de talento.
- Administrar indicadores de Recursos Humanos y elaborar reportes ejecutivos para Dirección.
Reclutamiento y Selección:
- Dirigir los procesos de reclutamiento y selección para posiciones operativas, técnicas, especializadas, administrativas y gerenciales.
- Diseñar estrategias de atracción de talento para proyectos de obra.
- Supervisar entrevistas, evaluaciones y procesos de contratación.
- Garantizar la cobertura oportuna de vacantes críticas.
Administración de Personal
- Supervisar procesos de contratación, renovaciones, movimientos internos, bajas y desvinculaciones.
- Coordinar la integración y actualización de expedientes laborales.
- Supervisar el cumplimiento del Reglamento Interior de Trabajo.
- Coordinar relaciones laborales y atención a colaboradores.
Nómina e IMSS
- Supervisar la elaboración y validación de la nómina semanal, quincenal y mensual.
- Validar incidencias de nómina, percepciones, deducciones, tiempo extra, bonos, incapacidades y finiquitos.
- Supervisar el cálculo de liquidaciones y prestaciones conforme a la legislación vigente.
- Coordinar movimientos afiliatorios ante el IMSS mediante IDSE (altas, bajas y modificaciones salariales).
- Supervisar el correcto funcionamiento de SUA y la determinación de cuotas obrero-patronales.
- Validar variables salariales para efectos de Seguridad Social.
- Dar seguimiento a créditos INFONAVIT, incapacidades y requerimientos de autoridades.
- Coordinar cierres de nómina y conciliaciones con las áreas de Finanzas y Contabilidad.
Capacitación y Desarrollo
- Diseñar e implementar programas de capacitación técnica, operativa y administrativa.
- Detectar necesidades de capacitación y elaborar el Plan Anual.
- Dar seguimiento a indicadores de desarrollo organizacional.
- Implementar programas de evaluación del desempeño y planes de sucesión.
Relaciones Laborales
- Atender conflictos laborales individuales y colectivos.
- Coordinar procesos disciplinarios conforme a la legislación laboral.
- Representar al área de Recursos Humanos en auditorías laborales e inspecciones de autoridades.
- Mantener una adecuada comunicación con sindicatos, cuando aplique.
Recursos Humanos en Campo
- Dar seguimiento a las necesidades de personal en proyectos de obra.
- Coordinar visitas periódicas a obras para asegurar el cumplimiento de políticas de Recursos Humanos.
- Atender incidencias del personal operativo en sitio.
- Coordinar la integración de personal para nuevos proyectos.

Competencias:
- Liderazgo.
- Planeación estratégica.
- Negociación.
- Enfoque a resultados.
- Actitud de servicio.
- Comunicación efectiva.
- Toma de decisiones.
- Organización.
- Trabajo bajo presión.
- Resolución de conflictos.
- Desarrollo de equipos de trabajo.

Horario
- Lunes a viernes: 9:00 a 18:00 horas.
- Sábados: 9:00 a 14:00 horas.
- Disponibilidad de horario de acuerdo con las necesidades de la operación y atención a proyectos de obra.
Ofrecemos
- Sueldo competitivo acorde con experiencia.
- Prestaciones de ley.
- Estabilidad laboral.
- Desarrollo profesional dentro de una empresa líder en infraestructura y construcción.

En Grupo HYCSA promovemos la igualdad de oportunidades y no discriminamos por motivos de origen étnico, género, edad, discapacidad, orientación sexual, religión o cualquier otra condición protegida por la legislación vigente.