Gerente de Responsabilidad Social Empresarial México y Estados Unidos

Gerente de Responsabilidad Social Empresarial
Mexico - EU



CBRE es la empresa líder a nivel mundial en consultoría, comercialización y servicios inmobiliarios. Posicionada como líder en la mayoría de los centros de negocio claves del mundo, cuenta con una red de más de 75,000 empleados en 111 países, incluyendo socios y oficinas afiliadas.




Descripción del Puesto: como Gerente de Responsabilidad Social Empresarial la función principal es garantizar que todas las operaciones de gestión de instalaciones (Facilities Management), mantenimiento de infraestructura y actividades de subcontratistas administradas por CBRE en las plantas del cliente en México y Estados Unidos estén completamente alineadas con los Principios de Negocio Responsable (Responsible Business Principles - RBP) del cliente




Las funciones principales incluyen:
Supervisar y ejecutar revisiones de cumplimiento social para todos los proveedores externos gestionados por CBRE (servicios de limpieza, seguridad física, servicios de alimentos y contratistas de servicios técnicos). Garantizando que todo el personal de proveedores que trabaja en sitio sea tratado de acuerdo con los principios fundamentales de RBP del cliente (auditando prácticas relacionadas con salarios justos, jornadas laborales legales, trabajo voluntario y no discriminación)
Realizar evaluaciones periódicas y auditorías internas de cumplimiento para identificar vulnerabilidades relacionadas con la mano de obra de proveedores externos o prácticas operativas inseguras de acuerdo a los lineamientos del cliente (RBP)
Colaborar con los equipos de Compras y Operaciones de CBRE para emitir Planes de Acción Correctiva (Corrective Action Plans - CAPs) a los proveedores que no cumplan con los estándares RBP.
Realizar recorridos físicos en sitio y auditorías documentales para verificar que los proveedores hayan corregido permanentemente las infracciones identificadas
Preparar reportes periódicos de seguimiento, documentando el progreso de los hallazgos y la gestión de los casos reportados al equipo global de FM y al cliente
Capacitar a Facility Managers, Project Managers y equipos de Compras de CBRE para identificar y reportar riesgos de cumplimiento relacionados con los principios RBP.
Impartir talleres a nuevos proveedores de instalaciones para incorporar las expectativas éticas y laborales del cliente dentro de la prestación de sus servicios


Conocimientos técnicos:
Amplio conocimiento de los estándares laborales internacionales (OIT/ILO), la norma SA8000 y la gestión de proveedores en entornos multinacionales.
Conocimiento de la regulación mexicana REPSE


Habilidades:
Excelente comunicación intercultural.
Capacidad analítica para identificar y mapear riesgos.
Habilidad para influir positivamente en el comportamiento y cumplimiento de proveedores y contratistas externos


Requisitos:
5 años de experiencia en gestión de cumplimiento social corporativo, abastecimiento ético o auditorías a proveedores, preferentemente dentro de entornos de Corporate Real Estate (CRE) o Integrated Facilities Management (IFM).
Escolaridad: Licenciatura y/o ingeniería terminada
Ingles Avanzado conversacional ? INDISPENSABLE
Disponibilidad de viajar
Experiencia en Aseguramiento de Calidad (Quality Assurance).



Ofrecemos:
Sueldo atractivo
Prestaciones de ley
Vales de despensa
Fondo de ahorro
SGMM
Seguro de vida
Desarrollo y crecimiento laboral


Cuando te unes a CBRE, te conviertes en parte del Líder Mundial en servicios e inversión en bienes raíces comerciales que ayuda a las empresas y a las personas a prosperar. Somos solucionadores de problemas dinámicos y profesionales con visión de futuro que crea un impacto significativo. Nuestra cultura de colaboración se basa en nuestros valores compartidos: Respeto, Integridad, Servicio y Excelencia, y valoramos las diversas perspectivas, antecedentes y habilidades de nuestra gente. En CBRE, tienes la oportunidad de desarrollar todo tu potencial


Valoramos la interacción humana para comprender la experiencia, las habilidades y las aspiraciones únicas de cada candidato. No utilizamos herramientas de inteligencia artificial (IA) para tomar decisiones de contratación y solicitamos a los candidatos que informen sobre cualquier uso de IA en el proceso de solicitud y entrevista