Proponer mejoras a los procedimientos, lineamientos y herramientas de reclutamiento y selección;
Apoyar en la elaboración y diseño de las estructuras y descripciones de puestos del personal eventual;
Colaborar en la coordinación de los procesos de reclutamiento y selección de personal;
Elaborar y ejecutar estrategias de atracción de talento para cubrir vacantes en tiempo y forma;
Verificar las solicitudes de reclutamiento y selección que presenten las áreas;
Elaborar la información de los puestos para el diseño de las vacantes;
Realizar y coordinar las entrevistas de las personas candidatas;
Aplicar e interpretar pruebas psicométricas de las personas candidatas;
Apoyar y asesorar a las personas usuarias sobre los resultados de las pruebas psicométricas de las personas candidatas;
Realizar bases de datos de información de las solicitudes de reclutamiento y selección, a fin de dar seguimiento a las vacantes;
Coordinar y, en su caso, realizar el armado de los expedientes de cada persona a ingresar;
Apoyar en la coordinación y ejecución de las etapas de reclutamiento, selección e ingreso del personal;
Revisar y proponer mejoras a los sistemas informáticos vinculados a la administración del personal;
Coadyuvar en los procedimientos de la Evaluación del Desempeño del personal;
Apoyar en las actividades relativas de capacitación e inducción del personal, así como a la Detección de Necesidades de Capacitación;
Colaborar en el diseño de materiales o contenidos de apoyo para los procesos de capacitación e inducción correspondientes al área de Reclutamiento y Selección;
Apoyar en los eventos y actividades que organiza la empresa.
