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Supervisor(a) de Atracción de Talento
En Profuturo, reconocemos que el mejor talento impulsa los mejores resultados. Buscamos una persona que combine visión estratégica, liderazgo y pasión por desarrollar equipos para fortalecer nuestra función de Atracción de Talento. Tu impacto en la posición
Serás responsable de coordinar las estrategias de atracción de talento para posiciones clave del negocio, liderando un equipo especializado y fungiendo como socio estratégico de los líderes para asegurar la incorporación del talento que impulsará el crecimiento de la organización. Perfil requerido
Escolaridad
Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.
Responsabilidades principales
Liderar y desarrollar al equipo de Atracción de Talento para maximizar resultados y fomentar una cultura de alto desempeño.
Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento alineadas a las necesidades del negocio y tendencias del mercado laboral.
Dar seguimiento a indicadores clave, generando análisis y planes de acción para mejorar productividad, calidad y tiempos de cobertura.
Impulsar estrategias de atracción, employer branding y posicionamiento de la propuesta de valor al empleado.
Establecer relaciones consultivas con líderes y clientes internos para anticipar necesidades de talento.
Asegurar una experiencia positiva para candidatos y clientes internos durante todo el proceso de selección.
Conocimientos y experiencia
Reclutamiento y selección por competencias.
Atracción de talento para posiciones especializadas, comerciales o de liderazgo.
Indicadores de reclutamiento y análisis de datos.
Employer Branding y estrategias de atracción digital.
Entrevistas por competencias y evaluación de talento.
Excel intermedio o avanzado.
Manejo de diversas fuentes y plataformas de reclutamiento.
Competencias clave
Liderazgo y desarrollo de equipos.
Pensamiento estratégico.
Orientación a resultados.
Consultoría interna e influencia.
Comunicación efectiva.
Análisis y toma de decisiones basada en datos.
Planeación y gestión de prioridades.
Adaptabilidad y mejora continua.
