Reclutamiento y Experiencia de el Empleado

Finalidad del puesto.
Contribuir en contar con una plantilla laboral eficiente y competitiva, con bajo nivel de rotación, a través de desarrollar las actividades relacionadas con la Gestión del Capital Humano de la Sociedad.

Función Clave
(¿Qué hace?)

Prospección y Atracción de Talento. Identificar las necesidades de personal en coordinación con los líderes de área y desarrollar descripciones de puesto claras.

Reclutamiento y Selección. Aplicar entrevistas iniciales, pruebas de habilidades o psicológicas y coordinar entrevistas técnicas con los responsables de las áreas.

Asegurar que la nueva contratación esté alineada con los valores y la cultura.

Gestión de la Experiencia del Empleado. Promover un ambiente de trabajo positivo, diseñar encuestas de clima organizacional, evaluar la satisfacción de los empleados y promover la retroalimentación continua.

Desvinculación. Mantener una comunicación clara y respetuosa durante el proceso de salida del empleado, asegurando que se cumplan con todos los trámites (documentos, material trabajo, etc.).

Manejo de Situaciones Especiales. Atender situaciones de conflicto, promoviendo una mediación efectiva para evitar escalamiento.

Cumplimiento Normativo y Legal. Asegurar que los procesos de reclutamiento, contratación y despido cumplan con la legislación laboral vigente.

Mejora Continua de los Procesos. Optimizar los procedimientos de reclutamiento y experiencia del empleado mediante la adopción de mejores prácticas y nuevas tendencias en recursos humanos.

Relación con Proveedores y Redes Profesionales. Gestionar la relación con universidades, empresas afines a las necesidades de la organización, agencias de
reclutamiento, consultores externos y plataformas de empleo.