OBJETIVO
Planear, coordinar y ejecutar todas las funciones estratégicas y operativas del área de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de la normatividad laboral y fiscal, la correcta administración del personal, y el fortalecimiento de la cultura organizacional, en alineación directa con los objetivos de Dirección General.
ACTIVIDADES
1. Administración de Nómina
- Revisar, procesar y validar la nómina quincenal o mensual de todos los colaboradores
- Asegurar la correcta aplicación de percepciones, deducciones, incidencias y variables
- Turnar la nómina aprobada a Dirección para autorización de pago
- Mantener registros actualizados de movimientos de personal
2. Seguridad Social y IMSS
- Gestionar altas, bajas, modificaciones salariales y ausencias ante el IMSS
- Asegurar el cumplimiento oportuno de obligaciones patronales (SUA, INFONAVIT, FONACOT)
- Atender auditorías y requerimientos del IMSS cuando corresponda
3. Administración Laboral y Legal
- Revisar y dar seguimiento a contratos individuales de trabajo en coordinación con el abogado externo
- Gestionar procesos de bajas voluntarias, rescisiones y liquidaciones conforme a la LFT
- Dar seguimiento a procedimientos administrativos disciplinarios en coordinación con el área de Operaciones
- Supervisar procesos legales y contables relacionados con el personal
4. Reclutamiento y Selección
- Levantar perfil de puesto con base en necesidades operativas
- Publicar vacantes y gestionar el proceso de selección de inicio a fin
- Aplicar entrevistas, filtros y evaluaciones para garantizar la idoneidad del candidato
- Incorporar al personal nuevo mediante proceso de inducción estructurado
5. Cultura Organizacional
- Implementar, comunicar y reforzar los valores y cultura de la empresa
- Diseñar e impulsar iniciativas de clima laboral, bienestar y sentido de pertenencia
- Promover un ambiente de trabajo positivo, colaborativo y con sentido de equidad
6. Coordinación con Operaciones
- Atender solicitudes de bajas y faltas administrativas en coordinación con jefes de área
- Fungir como enlace entre la operación y la normativa de RH
- Documentar y dar trazabilidad a todos los procesos disciplinarios
7. Reportes a Dirección
- Presentar indicadores clave de RH: rotación, ausentismo, nómina, plantilla activa
- Informar sobre situaciones de riesgo laboral o legal para toma de decisiones
- Proponer mejoras a procesos, políticas y estructura del área
HORARIOS
Lunes a viernes de 8:30 a 6
sábados de 8:30 a 2
INDISPENSABLE
Conocimientos Técnicos
- Ley Federal del Trabajo (LFT) y legislación en materia de seguridad social
- Manejo de sistemas de nómina (NOI, Aspel NOI, o similar)
- IMSS SUA, portales IMSS e INFONAVIT
- Paquetería Office (Excel a nivel intermedio-avanzado)
