Especialista en reclutamiento y selección de personal Experiencia 1 a 2 años puestos operativos

Responsabilidades Clave y sus funciones
1. Levantamiento y Análisis de Perfiles
2. Reclutamiento y Atracción de Talento
3. Evaluación y Selección
4. Verificación y Contratación
5. Inducción y Seguimiento de Nuevo Ingreso
6. Control e Indicadores del Proceso

Actividades Generales del Puesto
1. Recibir y registrar las requisiciones de personal de las áreas.
2. Levantar y validar los perfiles de puesto con las áreas solicitantes.
3. Redactar y publicar las vacantes en bolsas de trabajo, redes sociales y medios locales.
4. Realizar la búsqueda activa, revisión de CV y filtros telefónicos de candidatos.
5. Agendar y realizar entrevistas de selección por competencias.
6. Aplicar e interpretar las baterías psicométricas de acuerdo al puesto.
7. Coordinar las entrevistas técnicas con los responsables de área.
8. Integrar y presentar las ternas de candidatos finalistas.
9. Realizar la verificación de referencias laborales y documentales.
10. Integrar los expedientes de contratación del personal de nuevo ingreso.
11. Coordinar la logística de la inducción de nuevos colaboradores.
12. Dar seguimiento a la adaptación del personal de nuevo ingreso (30, 60 y 90 días).
13. Mantener actualizado el control de vacantes y los indicadores del proceso.
14. Alimentar y depurar la cartera de candidatos de la empresa.
15. Elaborar el reporte semanal de reclutamiento para el Gerente de Recursos Humanos.

Requisitos del Puesto
- Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín (titulado o pasante).
- Experiencia mínima de 1 a 2 años en reclutamiento y selección de personal.
- Deseable experiencia en reclutamiento de puestos operativos y administrativos.
- Conocimiento de técnicas de entrevista por competencias.
- Manejo de bolsas de trabajo y redes sociales para reclutamiento.
- Conocimiento básico en aplicación e interpretación de evaluaciones psicométricas.
- Manejo intermedio de Excel y paquetería Office.
Habilidades Blandas
1. Comunicación asertiva.
2. Escucha activa.
3. Empatía y calidez en el trato.
4. Organización y manejo del tiempo.
5. Proactividad e iniciativa.
6. Criterio y objetividad.
7. Orientación al servicio.
8. Adaptabilidad.
9. Trabajo en equipo.
10. Perseverancia y seguimiento.
Habilidades Duras
1. Entrevista por competencias.
2. Aplicación e interpretación de evaluaciones psicométricas.
3. Manejo de plataformas de reclutamiento (OCC, Computrabajo, Indeed, LinkedIn).
4. Redacción y publicación de vacantes.
5. Levantamiento y análisis de perfiles de puesto.
6. Verificación de referencias laborales y documentales.
7. Integración de expedientes de contratación.
8. Manejo de indicadores de reclutamiento y selección.
9. Manejo intermedio de Excel y paquetería Office.
10. Elaboración de reportes ejecutivos del proceso.
Competencias
1. Orientación a resultados.
2. Enfoque en el cliente interno.
3. Análisis y evaluación de personas.
4. Planeación y seguimiento.
5. Atención al detalle.
6. Comunicación efectiva.
7. Discreción y manejo de información confidencial.
8. Iniciativa.
9. Mejora continua.
10. Trabajo colaborativo.
Cualidades
1. Integridad y ética profesional.
2. Responsabilidad y disciplina.
3. Confidencialidad.
4. Actitud de servicio.
5. Sentido de urgencia.
6. Objetividad en la toma de decisiones.
7. Constancia y compromiso.
8. Calidez en el trato con candidatos y colaboradores.
9. Tolerancia a la presión.
10. Deseo de aprendizaje y crecimiento.