Encargado de Recursos Humanos Nómina, Reclutamiento y Desarrollo Organizacional

Buscamos un Coordinador de Recursos Humanos con experiencia integral en administración de personal, reclutamiento, capacitación y desarrollo organizacional, capaz de asegurar el correcto funcionamiento de los procesos de capital humano y contribuir al crecimiento de la organización.



Responsabilidades:

Gestionar altas, bajas y movimientos ante IMSS y sistemas internos.

Administrar y mantener actualizados expedientes físicos y digitales del personal.

Supervisar incidencias de nómina (faltas, retardos, permisos, vacaciones, incapacidades, etc.).

Coordinar el cálculo y revisión de nómina en conjunto con Contabilidad.

Coordinar procesos de reclutamiento para posiciones operativas, técnicas y administrativas.

Publicar vacantes y administrar diversas fuentes de reclutamiento.

Realizar entrevistas, filtros y seguimiento de candidatos.

Garantizar la cobertura oportuna de vacantes.

Detectar necesidades de capacitación y desarrollar planes anuales de formación.

Coordinar cursos internos y externos.

Implementar y dar seguimiento a evaluaciones de desempeño e indicadores (KPI's).

Atender conflictos laborales y aplicar medidas disciplinarias conforme a la normatividad interna.

Asegurar el cumplimiento del Reglamento Interior de Trabajo.

Gestionar bajas, finiquitos y procesos de terminación laboral conforme a la legislación vigente.

Promover una comunicación efectiva entre la empresa y los colaboradores.

Coordinar acciones relacionadas con seguridad e higiene laboral.

Implementar estrategias de clima organizacional e integración del personal.

Coordinar eventos internos y actividades de cultura organizacional.

Promover y fortalecer los valores de la empresa

Coordinar auditorías laborales internas y externas.

Mantener actualizada la documentación del área de Recursos Humanos.

Participar en la definición de estructuras organizacionales, perfiles de puesto, organigramas y procesos.

Dar seguimiento al cumplimiento de políticas, procedimientos y planes de acción.



Requisitos:
Licenciatura concluida en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afín.
Experiencia mínima de 3 años en posiciones similares.
Conocimiento en legislación laboral, IMSS, nómina y relaciones laborales.
Experiencia en reclutamiento y selección de personal.
Manejo de indicadores de Recursos Humanos.
Dominio de paquetería Office y sistemas de administración de personal.
Habilidades de liderazgo, organización, comunicación y resolución de conflictos.


Ofrecemos:
Sueldo competitivo.
Prestaciones de ley.
Estabilidad laboral.
Oportunidad de desarrollo profesional.