Encargado de Nómina y Reclutamiento

Esta posición requiere de una persona preferentemente de género masculino, con formación profesional de Licenciatura en Contaduría Pública, Administración, Recursos Humanos, Derecho o Relaciones Industriales, titulado o pasante. Deberá contar con al menos 3 años de experiencia en el área de nóminas y relaciones laborales, preferentemente en empresas del sector industrial o agroindustrial. Es indispensable que viva cerca de la zona, tenga experiencia en reclutamiento y selección masiva de personal, manejo de personal sindicalizado y aplicación de contratos colectivos de trabajo, así como conocimientos en software para la administración de personal. Deberá tener dominio de los procesos de cálculo, validación y timbrado de nómina semanal y quincenal, cálculo de prestaciones laborales, finiquitos y liquidaciones, así como gestión de trámites ante IMSS, INFONAVIT y FONACOT. También deberá contar con conocimientos en el manejo de IDSE, SUA, SIPARE, CONTPAQi Nóminas, Excel intermedio-avanzado, así como Ley Federal del Trabajo, Ley del Seguro Social, Ley del INFONAVIT y LISR.
Deberá ser una persona proactiva, organizada, metódica y orientada a resultados, con carácter firme para aplicar el reglamento interno y el contrato colectivo de trabajo, así como empatía y tolerancia en el trato con el personal. Es fundamental que cuente con atención al detalle, capacidad de análisis, confidencialidad, integridad y discreción en el manejo de información sensible y tener facilidad de comunicación.
Las principales responsabilidades de la posición: Procesar, calcular, validar y timbrar la nómina semanal y quincenal. Calcular prestaciones laborales, finiquitos y liquidaciones. Calcular cuotas obrero-patronales IMSS y aportaciones INFONAVIT. Gestionar IDSE, SUA, SIPARE, FONACOT, impuesto sobre nómina y opiniones de cumplimiento. Reclutar, entrevistar y seleccionar candidatos; coordinarse con la empresa reclutadora. Recorrer las áreas operativas para verificar la asistencia diaria. Aplicar reglamento interno y contrato colectivo; levantar actas administrativas. Ejecutar despidos y finiquitos con apoyo de Gerencia y asesoría legal. Impartir cursos de inducción a personal de nuevo ingreso. Apoyar en la recopilación de información y levantamiento de encuestas relacionadas con la NOM-035, proporcionando los datos correspondientes a los responsables de su implementación. Identificar y reportar necesidades de capacitación del personal, así como brindar apoyo administrativo en el seguimiento de cursos de inducción y capacitación cuando se requiera.