Coordinadora de RRHH experiencia en reclutamiento operativo (no masivo)

Coordinacion de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional con experiencia en Reclutamiento operativo
Horario: Lunes a viernes de 9:00 a 17:00 horas
Modalidad: Presencial
Contratación: Tiempo indeterminado
Descripción del puesto
Empresa del sector alimenticio, con cinco sucursales y una unidad de producción, busca Coordinador de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional para liderar la creación y profesionalización del área de Capital Humano.
Buscamos una persona con sólida experiencia en gestión de personal operativo, relaciones laborales y resolución de conflictos, capaz de fortalecer el clima organizacional, reducir la rotación y establecer procesos que contribuyan al crecimiento y estabilidad de la empresa.
Es una posición con reporte directo a Dirección General y oportunidad de implementar mejoras desde su diagnóstico hasta su ejecución.
Requisitos indispensables
Experiencia en Recursos Humanos dentro de pequeñas y medianas empresas (PYMES), preferentemente con plantillas NO mayores a 100 colaboradores.
Experiencia en gestión integral y atención personalizada del personal, con involucramiento directo en la operación, resolución de situaciones laborales y seguimiento cercano a las necesidades de los colaboradores.
Experiencia en estructuras organizacionales pequeñas o medianas, donde haya tenido participación activa en diferentes procesos de Recursos Humanos, y no únicamente en funciones especializadas de grandes corporativos.
Estabilidad laboral comprobable, con permanencia mínima de 2 años en cada una de sus experiencias laborales recientes.
Licenciatura concluida en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración o carrera afín.
Mínimo 5 años de experiencia en Recursos Humanos, con responsabilidad directa sobre la gestión de personal.
Indispensable experiencia en empresas con personal operativo, preferentemente con diferentes sucursales o unidades de negocio.
Manejo sólido de Excel para controles, indicadores y reportes.
Disponibilidad para trasladarse entre las diferentes unidades de la empresa.
Principales responsabilidades
Diseñar e implementar políticas, reglamentos y procedimientos de Recursos Humanos.
Gestionar los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción de personal operativo
Desarrollar estrategias para reducir la rotación y fortalecer la retención de personal.
Diagnosticar y mejorar el clima laboral en las diferentes unidades de negocio.
Mediar conflictos y fortalecer las relaciones entre colaboradores, gerentes y responsables operativos.
Implementar estrategias de comunicación interna y colaboración entre equipos.
Asesorar a los gerentes en liderazgo, manejo de personal y cumplimiento de políticas.
Realizar visitas periódicas a sucursales y unidad de producción para identificar necesidades y dar seguimiento a soluciones.
Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y mantener actualizados los expedientes del personal.
Detectar necesidades de capacitación y desarrollo.
Establecer indicadores de gestión y dar seguimiento a los resultados del área.
Se consideran candidatos de cualquier giro, siempre que cuenten con experiencia relevante en la gestión de personal operativo.
Ofrecemos
Sueldo competitivo acorde con experiencia.
Bono sujeto al cumplimiento de KPIs.
Prestaciones de ley.
Alta ante el IMSS al 100%.
Automóvil o apoyo de gasolina.
Computadora como herramienta de trabajo.
Contratación por tiempo indeterminado.
Pago semanal.
Horario de lunes a viernes.
¡Postúlate y forma parte de un proyecto donde podrás desarrollar el área de Recursos Humanos, fortalecer equipos de trabajo e impulsar mejoras reales en la organización!