Coordinador de Capacitación y Desarrollo CLJ Disponibilidad

Conocimientos para el puesto
-Técnicas de enseñanza
-Diseño y aplicación DNC
-Diseños de planes de entrenamiento
-Conocimientos STPS
Coordinar y administrar los programas de inducción, capacitación, desarrollo y adiestramiento del personal de nuevo ingreso.

Coordinar la realización de evaluaciones de puesto para nuevo ingresos, promociones, cursos de inducción y capacitación.

Diseñar planes de entrenamiento y capacitación para el desarrollo de competencias de los colaboradores.

Funciones principales
- Coordinar y ejecutar el programa anual de capacitación y desarrollo del personal, de acuerdo con las necesidades de la organización y los objetivos estratégicos.
- Detectar y analizar las necesidades de capacitación de las diferentes áreas, proponiendo planes, cursos y acciones de desarrollo que contribuyan al fortalecimiento de las competencias del personal.
- Diseñar, organizar y dar seguimiento a programas de inducción, capacitación, actualización y desarrollo profesional para los colaboradores.
- Coordinar la logística de las actividades de capacitación, incluyendo calendarización, convocatoria de participantes, control de asistencia, materiales, instalaciones y proveedores externos.
- Elaborar y mantener actualizados los registros, indicadores y reportes relacionados con la capacitación y desarrollo del personal.
- Evaluar la efectividad de los programas de capacitación mediante encuestas, evaluaciones y seguimiento a los resultados obtenidos, proponiendo acciones de mejora continua.
- Coordinar la relación con instructores, consultores y proveedores externos, asegurando la calidad y pertinencia de los servicios contratados.
- Promover iniciativas de desarrollo, crecimiento profesional y fortalecimiento de competencias que contribuyan al desempeño y retención del talento.
- Asegurar el cumplimiento de las políticas, procedimientos y disposiciones aplicables en materia de capacitación y desarrollo del personal.