Coordinador de Atracción de Talento San Pedro Tlaquepaque, GDL

ELIS Empresa dedicada a la renta y lavado de textiles busca
Especialista en Atracción de Talento - Coordinador de Atracción de Talento
Objetivo del Puesto: Diseñar, planificar, organizar, implementar y dirigir estrategias para identificar, atraer y contratar al personal administrativo más calificado que cumpla con las necesidades de la organización y contribuya a sus objetivos.
Experiencia:
2años en Reclutamiento Operativo y vacantes administrativas
En plataformas como Facebook, Indeed, OCC, Linkedin, Redes Sociales, Publicidad, Canva,
Excel Intermedio,
Relaciones Públicas
Zoom o Google Meets
Experiencia en atracción de talento nivel operativo y nivel administrativo
Aplicación e Interpretación de Psicometrías
Manejo de Reclutador a su cargo
Escolaridad: Lic. en Administración de Empresas, Relaciones Industriales, Psicología, Recursos Humanos o a fin.
Habilidades:
Trabajar bajo presión
Dirigido a cumplir objetivos de cobertura de plantilla
Organización
Seguimiento a procesos, reportes diarios
Atención a clientes - Jefes y Gerentes
Responsabilidad
Empatía
Negociación
Principales Responsabilidades y Funciones:
Diseñar e implementar estrategias en las ubicaciones asignadas; para la atracción de personal operativo y administrativo, considerando los puntos clave de cada región o zona.
Atender y dar seguimiento a las requisiciones del personal solicitadas por cada departamento, de acuerdo a una plantilla autorizada, para dar respuesta en tiempo y forma y cumplir con los tiempo definidos por la empresa.
Elaboración de Reportes Atraer al talento a la zona bajo los lineamientos y requerimientos especificados en cada vacante, con el objetivo de cubrir la plantilla autorizada.
Establecer relaciones con bolsa de trabajo, universidades, etc. Con la finalidad de tener un banco amplio de candidatos y atraer talento competitivo
Realizar las publicaciones de los requerimientos de acuerdo al perfil indicado en las diferentes bolsas de empleo, Redes sociales, con la finalidad de encontrar rápidamente candidatos potenciales al puesto.
Evaluar resultados de candidatos contratados con el objetivo de mejorar filtros de selección para atraer los mejores perfiles a la empresa.
Manejo de Redes Sociales, Presupuesto y Planes de Acción para cobertura de vacantes administrativas
Atraer al talento en la zona bajo los lineamientos y requerimientos especificados en cada vacante, con el objetivo de cubrir la plantilla autorizada
Coordinar, aplicar e interpretar pruebas psicométricas
Coordinar las entrevistas con la persona solicitante de la vacante o Gerente de área
Coordinar la aplicación de exámenes médicos
Buscar nuevas fuentes y estrategias de atracción de talento que permitan reclutar mayor número de candidatos y en menor tiempo
Manejo de expedientes de Nuevos ingresos y conocimiento de procesos de documentos que el candidato no sepa gestionar tales como: CSF, Número de Seguro Social, Semanas Cotizadas, etc.
Elaborar las propuestas de trabajo proporcionándola al jefe directo para que sea presentada al candidato seleccionado
Nuestra oferta es de $19,000 al mes antes de impuestos sueldo base (No negociable)
Bono Mensual de 6,000 por cumplimiento a plantilla administrativas Vales de despensa 7% adicional al sueldo Aguinaldo 30 días por año 12 días de Vacaciones al cumplir el primer año (Prima Vacacional del 100%) Seguro de Vida Gastos Médicos Mayores para Usted y su esposa e hijos dependiente menores de edad) Caja de ahorro Prestaciones de ley desde el primer día (100% de alta en IMSS) Utilidades cada año
Horarios que manejamos es de 8:30am a 5:30pm de Lunes a Viernes
Sábado de 9am a 2pm (Home Office), descanso fijo en domingo.
Nos ubicamos en km. 1.9, San Martin Al Verde, San Martin de Las Flores, 45629 San Pedro Tlaquepaque, Jalisco