Responsable de gestionar el proceso integral de reclutamiento y selección, desde la publicación de vacantes hasta la incorporación de nuevos colaboradores. Coordinación con líderes de área para identificar necesidades de talento, evaluación de candidatos mediante entrevistas por competencias, pruebas psicométricas y técnicas, así como validación de referencias laborales.
Funciones principales:
Reclutamiento y selección de personal operativo, administrativo y especializado.
Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas y evaluaciones técnicas.
Realización de entrevistas por competencias.
Coordinación de inducción y proceso de ingreso de nuevos colaboradores.
Validación de referencias laborales y gestión documental de expedientes.
Alta de personal de nuevo ingreso y reingresos en sistema Human.
Gestión de procesos en SAP (SOLPED, órdenes de pedido y HES).
Coordinación con Seguridad Industrial para la asignación de EPP.
Aplicación de entrevistas de salida y seguimiento de continuidad laboral.
Control y resguardo de documentación relacionada con reclutamiento y selección.
Perfil: Persona organizada, orientada a resultados, con habilidades de comunicación, atención al detalle y experiencia en procesos de atracción de talento y administración de personal.
