Consultor de Capital Humano
Objetivo del puesto
Asegurar el reclutamiento y la ejecución de las funciones administrativas de Capital Humano para el centro regional.
Principales responsabilidades
Administrar personal.
Asegurar documentación en contrataciones.
Altas, bajas y cambios.
Guiar en trámites del IMSS, incapacidades y jubilación.
Administración del sistema Trouble Tickets.
Seguimiento y control de asignación de tickets.
Dar seguimiento y respuesta a tickets de mayor complejidad.
Retroalimentar al centro de soluciones al colaborador sobre las quejas, preguntas y sugerencias.
Digitalización y archivo: asegurar que la documentación esté correctamente almacenada y disponible para consultas.
Dar respuesta a tickets.
Cultura y transformación organizacional: solicitar implementación de la estructura aprobada.
Compensaciones: asegurar que las valuaciones queden cargadas y dar seguimiento a los requerimientos o compensaciones.
Datos y tecnología: recolección de datos.
Centro de Atracción de Talento: asegurar con formadores y especialista la información de contratación.
Talento y Desempeño: coordinar la implementación y solución de dudas.
Relacionamiento con áreas afines para solución o canalización de trámites: Bienes Inmuebles, Seguros, Flotillas y Nómina.
Horario laboral:
De Lunes a Viernes de 9:00 am a 7:00 Pm con dos horas a salir a comida.
Sábados de 9:00 am a 1:00 Pm.
Prestaciones:
IMSS.
Infonavit al 100%.
Vacaciones primer año 12 días.
Prima vacacional.
Aguinaldo 15 días primer año he incremento en proporción a antigüedad.
Seguro de vida.
Póliza de seguro gastos funerarios Extensión conyugue, mama, papa he hijos.
Beneficios Compras empleado.
Beneficios en descuento empleado.
Posibilidad de crecimiento a corto o a mediano plazo.
Herramienta de trabajo:
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