Subgerente de Recursos humanos Sector Seguridad Privada

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En Seguridad Total, empresa especializada en servicios de seguridad privada, estamos en búsqueda de talento para integrarse a nuestro equipo como Subgerente de Recursos Humanos, para cubrir una incapacidad temporal.
Buscamos una persona con liderazgo, visión estratégica, capacidad de análisis y orientación a resultados, que garantice la continuidad de los procesos de Recursos Humanos, el cumplimiento de los objetivos de reclutamiento y la adecuada administración del personal en nuestras diferentes zonas de operación. Objetivo del puesto
Dirigir, coordinar y supervisar las actividades de los departamentos de Recursos Humanos y Reclutamiento, asegurando el cumplimiento de los procesos internos, la cobertura oportuna de vacantes, la estabilidad de la plantilla y el seguimiento de los indicadores clave de desempeño (KPI) en las zonas de León, Silao y Querétaro. Principales responsabilidades
1. Liderazgo y gestión de equipos
Coordinar, supervisar y evaluar el desempeño de los equipos de Reclutamiento y Recursos Humanos.
Establecer prioridades, distribuir actividades y dar seguimiento al cumplimiento de objetivos individuales y grupales.
Supervisar la correcta ejecución de los procesos administrativos y operativos de Recursos Humanos.
Implementar planes de acción y estrategias de mejora continua.
Dar seguimiento a incidencias, necesidades y requerimientos del personal de las diferentes zonas.
2. Reclutamiento y cobertura de plantilla
Supervisar las estrategias de atracción, selección y contratación de personal operativo y administrativo.
Garantizar el seguimiento oportuno de las vacantes y necesidades de cobertura de los servicios de seguridad privada.
Monitorear la productividad de los reclutadores y el cumplimiento de las metas de contratación.
Coordinar estrategias para disminuir los tiempos de cobertura de vacantes.
Analizar las causas de rotación temprana e implementar acciones preventivas y correctivas.
Mantener comunicación con el área operativa para atender las necesidades de personal.
3. Administración de Recursos Humanos
Supervisar los procesos de contratación, integración de expedientes, movimientos de personal y bajas laborales.
Garantizar el cumplimiento de políticas, procedimientos y lineamientos internos.
Dar seguimiento a incidencias laborales y procesos de desvinculación.
Supervisar el cumplimiento de las actividades administrativas de Recursos Humanos.
Colaborar con las áreas operativas y administrativas para garantizar la continuidad de los procesos de gestión de personal.
4. Seguimiento de KPI y resultados por zona
Monitorear y analizar los indicadores de desempeño de Recursos Humanos y Reclutamiento correspondientes a León, Silao y Querétaro.
Elaborar reportes ejecutivos semanales y mensuales de resultados por zona.
Supervisar el cumplimiento de las metas de contratación individuales y grupales.
Evaluar indicadores de rotación de personal, rotación temprana, cobertura de vacantes y estabilidad de plantilla.
Identificar desviaciones en los resultados y establecer planes de acción correctivos.
Presentar resultados, avances y áreas de oportunidad a Gerencia y Dirección.
Dar seguimiento a los compromisos establecidos con los responsables de cada zona.
5. Relaciones laborales y cumplimiento
Brindar seguimiento a conflictos laborales y situaciones relacionadas con el personal.
Coordinar acciones preventivas para disminuir incidencias y riesgos laborales.
Supervisar la correcta aplicación de las políticas internas y disposiciones laborales vigentes.
Apoyar en procesos de conciliación y atención de requerimientos laborales, en coordinación con las áreas correspondientes. Perfil requerido
Escolaridad:
Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o carrera afín.
Experiencia:
Mínimo 3 años de experiencia en coordinación, jefatura o supervisión de Recursos Humanos.
Experiencia comprobable en liderazgo de equipos de Reclutamiento y Recursos Humanos.
Experiencia en reclutamiento masivo y administración de personal operativo.
Experiencia en seguimiento, análisis y presentación de KPI.
Experiencia en administración de personal en diferentes sucursales, unidades de negocio o zonas geográficas.
Deseable experiencia en empresas de seguridad privada o sectores con alta demanda de contratación y rotación de personal. Ofrecemos
Contratación temporal por cobertura de incapacidad, con posibilidad de permanencia.
Pago semanal.
Prestaciones de ley.
Caja de ahorro.
Integración a una empresa consolidada en el sector de seguridad privada.
Experiencia profesional en gestión de Recursos Humanos a nivel regional.
¡FORMA PARTE DE SEGURIDAD TOTAL!
Si cuentas con experiencia liderando equipos de Recursos Humanos, te apasiona la gestión de indicadores y buscas contribuir al cumplimiento de objetivos organizacionales, ¡queremos conocerte!
Postúlate y forma parte de nuestro equipo.