Gerente de Organización y Compensaciones Lic. Administración, Recursos Humanos.

El propósito de nuestro Gerente de Organización y Compensaciones es Diseñar, implementar y evolucionar la estrategia integral de Organización y Compensaciones, asegurando una estructura organizacional eficiente, escalable y alineada al crecimiento del negocio, mediante modelos modernos de diseño organizacional, arquitectura de puestos, compensaciones totales, gobierno organizacional, analítica de personas y transformación digital, garantizando competitividad externa, equidad interna, sostenibilidad financiera y una experiencia positiva para los colaboradores.

Responsabilidades del trabajo:
Algunos de los retos que tendrá incluyen
* Diseñar, definir y dirigir la estrategia corporativa de Organización y Compensaciones, asegurando su alineación con el plan estratégico de la empresa, los objetivos del negocio y las necesidades de crecimiento organizacional.
* Liderar el diseño, evolución y optimización de la estructura organizacional corporativa, garantizando modelos organizacionales ágiles, eficientes, escalables y orientados a maximizar la productividad y la rentabilidad de la organización.
* Establecer y administrar el modelo de arquitectura organizacional, asegurando la correcta definición de puestos, niveles jerárquicos, familias de puestos, tramos de control, líneas de reporte y estructuras funcionales alineadas a la estrategia corporativa.
* Dirigir la administración estratégica del headcount corporativo, supervisando la planeación de plantilla, el control de vacantes estructurales, la productividad organizacional y la optimización del costo laboral.
* Liderar la implementación y actualización de metodologías de valuación de puestos, asegurando la equidad interna, la homologación de funciones y la correcta clasificación de las posiciones dentro de la organización.
* Diseñar y administrar la estrategia integral de compensaciones, garantizando esquemas salariales competitivos, sostenibles y alineados con las mejores prácticas del mercado, la equidad interna y la capacidad financiera de la empresa.
* Definir y actualizar tabuladores salariales, bandas de compensación y políticas de administración salarial, considerando análisis de mercado, desempeño, movilidad interna y crecimiento organizacional.
* Diseñar programas integrales de Total Rewards que fortalezcan la atracción, motivación y permanencia del talento, integrando compensación fija, variable, incentivos, prestaciones, bienestar, reconocimiento y desarrollo profesional.
* Liderar estudios de mercado y benchmarking salarial mediante encuestas especializadas, identificando tendencias, oportunidades y riesgos para mantener la competitividad de la organización frente al mercado laboral.
* Desarrollar estrategias de compensación diferenciadas para posiciones críticas, talento clave, funciones especializadas y áreas estratégicas del negocio, fortaleciendo la retención y continuidad operativa.
* Administrar el presupuesto corporativo de estructura organizacional y compensaciones, asegurando el uso eficiente de los recursos, el cumplimiento de los objetivos financieros y la optimización del costo laboral.
* Elaborar escenarios financieros, proyecciones y análisis de impacto derivados de incrementos salariales, reestructuras organizacionales, expansiones operativas, fusiones, adquisiciones o proyectos estratégicos.
* Impulsar la transformación digital de los procesos de Organización y Compensaciones mediante la implementación de soluciones tecnológicas, plataformas HCM, automatización de procesos, inteligencia artificial y herramientas analíticas.


Escolaridad:
Licenciatura en Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Ingeniería Industrial, Finanzas, Actuaría.

Experiencia:
Experiencia en conocimientos de Compensaciones, Organización, Diseño Organizacional, Valuación de Puestos, People Analytics, Administración de estructuras, Administración de Headcount, Presupuestos laborales, liderando equipos.
Deseable experiencia en empresas con más de diez mil colaboradores.

Conocimientos Técnicos:
Diseño Organizacional, Job Architecture, Job Evaluation, Compensaciones Totales, Power BI, Excel Avanzado, People Analytics, Encuestas salariales, Oracle HCM, Modelado organizacional, Presupuestos, Legislación laboral, LFT, Análisis de Mercado salarial.

Beneficios:
Prestaciones de ley, Fondo de Ahorro, Caja de Ahorro, Monedero Electrónico, Seguro de Gastos Médicos, Aguinaldo, Comedor subsidiado, apoyo con mensualidad en Gimnasio, Reparto de Utilidades, Vacaciones, entre otros beneficios.