Objetivo del Puesto
Diseñar, coordinar y ejecutar estrategias de atracción, evaluación y selección de talento para posiciones de nivel medio y alto, incluyendo Coordinaciones, Jefaturas, Gerencias y posiciones especializadas, garantizando la cobertura oportuna de vacantes mediante el uso eficiente de plataformas de reclutamiento, herramientas digitales y metodologías de selección por competencias.
Responsabilidades Principales
Reclutamiento y Atracción de Talento
Gestionar procesos de reclutamiento para posiciones administrativas, especializadas y de liderazgo.
Desarrollar estrategias de búsqueda para vacantes de Coordinación, Jefatura, Gerencia y puestos clave.
Realizar búsquedas directas (headhunting) mediante plataformas digitales y redes profesionales.
Elaborar y publicar vacantes en diferentes fuentes de reclutamiento.
Generar y mantener bases de datos de talento.
Selección y Evaluación
Realizar entrevistas por competencias y entrevistas estructuradas.
Aplicar filtros curriculares y telefónicos.
Elaborar reportes ejecutivos y comparativos de candidatos.
Coordinar entrevistas con directores, gerentes y clientes internos.
Aplicar e interpretar evaluaciones psicométricas y técnicas.
Validar referencias laborales y antecedentes profesionales.
Administración del Proceso
Dar seguimiento puntual a candidatos durante todas las etapas del proceso.
Coordinar estudios socioeconómicos, exámenes médicos y procesos de contratación.
Mantener actualizados indicadores de reclutamiento.
Elaborar reportes ejecutivos para Dirección y Gerencias.
Relación con Clientes Internos
Levantar perfiles con líderes de área.
Asesorar a gerentes y directores en la definición de perfiles.
Brindar seguimiento y retroalimentación sobre el estatus de las vacantes.
Participar en reuniones de seguimiento con áreas solicitantes.
