En Caja Popular Mexicana, sabemos que la transformación digital comienza con las personas. Buscamos talento que impulse el desarrollo de nuestras capacidades tecnológicas, fortalezca una cultura de innovación y acompañe a nuestros equipos en la evolución hacia nuevas formas de trabajo.
Si te apasiona desarrollar talento, liderar procesos de cambio organizacional y preparar a las personas para los retos de la transformación tecnológica, ¡esta oportunidad es para ti! ¿Cuál será tu misión?
Diseñar e impulsar estrategias de talento digital y gestión del cambio que fortalezcan las competencias de nuestros equipos, faciliten la adopción de nuevos modelos operativos y promuevan una cultura de aprendizaje continuo, colaboración e innovación, alineada con los objetivos de transformación tecnológica de CPM. ¿Qué retos asumirás?
Desarrollar el talento digital: identificar las capacidades y competencias técnicas, metodológicas y culturales que requiere la organización para alcanzar sus objetivos de transformación.
Impulsar el aprendizaje continuo: diseñar planes de capacitación, formación y desarrollo profesional que fortalezcan las habilidades de los equipos tecnológicos.
Liderar la gestión del cambio: implementar iniciativas de sensibilización, comunicación y acompañamiento que faciliten la adopción de nuevos modelos operativos y capacidades digitales.
Potenciar el desarrollo organizacional: coordinar evaluaciones de competencias, planes de carrera y estrategias de desarrollo y retención del talento tecnológico en conjunto con Recursos Humanos.
Promover nuevas formas de trabajo: fomentar la innovación, la experimentación, las metodologías ágiles y la colaboración entre equipos multidisciplinarios.
Comunicar e inspirar: diseñar estrategias de comunicación que conecten a los colaboradores con los objetivos, beneficios y avances de la transformación.
Medir el impacto: establecer indicadores de adopción, participación, aprendizaje y efectividad para asegurar resultados sostenibles.
Conectar personas, procesos y tecnología: trabajar con líderes de distintas áreas para facilitar una transformación alineada con la cultura y las prioridades del negocio.
¿Qué buscamos en ti?
Conocimientos y experiencia en:
Gestión del cambio organizacional: ADKAR, Kotter y Prosci.
Diseño e implementación de estrategias de talento y desarrollo de competencias.
Metodologías ágiles y modelos de trabajo colaborativo.
Evaluación de competencias digitales y técnicas.
Diseño instruccional, capacitación y planes de formación.
HR Analytics y People Analytics.
Legislación laboral y cumplimiento normativo en Recursos Humanos.
Beneficios, compensaciones y bienestar laboral.
¿Qué te hará destacar?
Tu capacidad para convertir la estrategia en acciones concretas, conectar las necesidades del negocio con el desarrollo de las personas, influir positivamente en los equipos y medir los resultados de las iniciativas de cambio.
Buscamos una persona con visión estratégica, pensamiento analítico, comunicación efectiva, orientación a resultados y habilidad para construir relaciones de confianza con líderes y colaboradores. ¿Por qué formar parte de Caja Popular Mexicana?
Tendrás la oportunidad de contribuir a una transformación que va más allá de la tecnología: impulsar el crecimiento de las personas, fortalecer nuevas capacidades organizacionales y construir una cultura preparada para los desafíos del futuro digital.
El cambio se impulsa con tecnología, pero se hace realidad con las personas. ¡Postúlate y sé parte de la transformación digital de Caja Popular Mexicana!
