Te invitamos a formar parte de nuestro equipo de trabajo, como: Coordinador de Créditos y Cobranza en Campo en Celaya Gto; colaborando para construir un mundo mejor a través de la inclusión financiera.
Nuestro objetivo es hacer la diferencia todos los días, brindando préstamos rápidos de una manera inclusiva, transparente y responsable.
Responsabilidad del puesto:
Atraer, desarrollar y motivar a un grupo de promotores para generar en conjunto objetivos alineados a la estrategia de negocios de la Compañía que maximicen el crecimiento a largo plazo.
Requisitos:
- Sexo indistinto
- Licenciatura Concluida preferentemente en área económico-administrativa
- Disponibilidad de horario INDISPENSABLE
- Conocimiento del Municipio de Celaya y Apaseo el Grande
- Automóvil propio INDISPENSABLE (No motocicleta)
- Licencia de manejo vigente
Responsabilidades:
- Supervisar las ventas, cobranza y la publicidad en su sección con el propósito de asegurar el cumplimiento óptimo de los procesos de la operación.
- Controlar los no pagos, mejorar la calidad en su sección, así como prevenir y detectar fraudes con el fin de tener una sección sana y enfocada al logro de los objetivos establecidos.
- Mantener el contacto con clientes y Promotores Comisionistas por medio de visitas frecuentes en el área.
- Capacidad de detectar sus fortalezas y áreas de oportunidad de su equipo.
- Seguimiento y Supervisión a la gestión de cobranza presencial. (80% campo)
- Revisa, controla y da seguimiento a las acciones diarias
- Recluta, Capacita y Motiva a su equipo de trabajo
Habilidades / Competencias:
- Conocimiento básico en técnicas de ventas y cobranza
- Gusto por el trabajo en campo y en actividades comerciales
- Habilidad básica en manejo de personal
- Pensamiento numérico y lógico
- Excelente trato al cliente
OFRECEMOS:
- Sueldo Base Mensual de $ 12,988 a los tres meses se incrementa a $15,590+ Bono de desempeño mensual de acuerdo con resultados obtenidos.
- Vacaciones de 12 días, prima vacacional del 40%, 30 días de aguinaldo, fondo de ahorro del 5%
- Apoyo semanal de gasolina.
- Prestaciones Superiores a las de la Ley.
- Seguro de vida.
- Seguro de Gastos médicos mayores.
- Vales de despensa por un monto de $1,400 mensual
- Fondo de Ahorro del 5%
- Capacitación constante
- Automóvil de la empresa posterior a los 3 meses de ingreso
