Analista de Talent Acquisition?
Se busca un responsable de atraer, identificar y seleccionar talento para posiciones operativas y administrativas, garantizando procesos de reclutamiento ágiles, eficientes y alineados a las necesidades del negocio. Se requiere un perfil capaz de gestionar el ciclo completo de reclutamiento, desde el levantamiento de perfil hasta la incorporación del candidato, asegurando una experiencia positiva para clientes internos y candidatos, así como el cumplimiento de indicadores de atracción de talento en entornos de alto volumen y crecimiento acelerado con la disponibilidad de conseguir un empleo indeterminado.
Salario: $37,000 (MXN) brutos mensuales.
Horario: Lunes a Viernes de 9:00am a18:00pm, con disponibilidad sábados según le operación.
Modalidad: Presencial.
Ubicación: Parque Industrial PILBA Gto.
Contrato: 4 meses.
Funciones principales:
- Gestión integral de procesos de reclutamiento masivo y selección de principio a fin.
- Levantamiento de perfiles y definición de estrategias de atracción con líderes de negocio.
- Publicación de vacantes en bolsas de trabajo, LinkedIn y fuentes de reclutamiento especializadas.
- Búsqueda directa (headhunting) de perfiles administrativos, especializados y corporativos.
- Filtro curricular, entrevistas por competencias y evaluación de candidatos.
- Coordinación y seguimiento de entrevistas con clientes internos.
- Administración y actualización de información en sistemas ATS y bases de datos de candidatos.
- Seguimiento de indicadores de reclutamiento como tiempo de cobertura, calidad de contratación y fuentes de atracción.
- Generación de reportes y métricas para la toma de decisiones.
- Desarrollo de estrategias para atracción de talento en mercados altamente competitivos.
- Asegurar una experiencia positiva para candidatos durante todo el proceso de selección.
- Participación en proyectos de employer branding, ferias de empleo y estrategias de atracción de talento.
- Coordinación de procesos de oferta, contratación e incorporación de nuevos colaboradores.
- Trabajo colaborativo con áreas de Recursos Humanos y líderes de negocio para cumplir objetivos de contratación.
Requisitos:
- Licenciatura concluida en Administración, Psicología, Ingeniería Industrial o afines.
- Capacidad de trabajar en entornos dinámicos y de alta exigencia.
- Fuerte capacidad de análisis, comunicación asertiva, resolución de problemas en tiempo real y excelente manejo de relaciones interpersonales.
- Perfil hands-on con capacidad de pasar de la estrategia a la ejecución impecable.
- Perfil estratégico que sea capaz de construir estrategias con base en los análisis realizados de alguna desviación o propuestas de mejora.
Ofrecemos:
- Prestaciones de ley:
-12 dias de vacaciones al cumplir el primer año laborado
-25% prima vacacional
-Vales de despensa
-SGMM (GMP)
-Seguro de vida $120,000
