Atraer, identificar, evaluar y seleccionar al talento adecuado para cubrir oportunamente las vacantes operativas, administrativas de la organización, garantizando el cumplimiento de los perfiles solicitados, los tiempos de cobertura establecidos y una experiencia positiva para los candidatos.
Reclutamiento
Publicar vacantes en bolsas de trabajo, redes sociales y diferentes fuentes de reclutamiento.
Realizar búsqueda activa de candidatos mediante bases de datos y redes profesionales.
Implementar estrategias para cobertura de vacantes operativas y administrativas.
Selección
Realizar filtros curriculares y telefónicos.
Aplicar entrevistas iniciales por competencias.
Coordinar entrevistas con líderes y gerentes solicitantes..
Integrar expedientes de candidatos seleccionados.
Elaborar reportes y comparativos de candidatos.
Contratación
Solicitar y validar documentación de ingreso.
Coordinar exámenes médicos, estudios socioeconómicos y procesos de seguridad.
Gestionar cartas oferta y seguimiento de aceptación.
Coordinar fechas de ingreso e inducción.
Seguimiento y Control
Mantener actualizada la base de datos de candidatos.
Generar indicadores de reclutamiento.
Dar seguimiento a vacantes activas y procesos de contratación.
Elaborar reportes semanales y mensuales de cobertura.
Indicadores de Desempeño (KPIs)
Tiempo promedio de cobertura de vacantes.
Porcentaje de cobertura de vacantes.
Cumplimiento de meta de ingresos mensuales.
Índice de permanencia de personal de nuevo ingreso.
Tasa de rotación de personal de nuevo ingreso.
Nivel de satisfacción de clientes internos.
Número de vacantes cubiertas por periodo.
