Responsable de la planeación, coordinación, supervisión y ejecución de las actividades inherentes al área de Recursos Humanos, asegurando la correcta administración del capital humano y el cumplimiento de las disposiciones laborales internas y externas aplicables.
Funciones y responsabilidades principales:
- Gestión, elaboración, revisión, actualización y resguardo de contratos laborales, convenios, cartas responsivas, avisos, actas administrativas y demás documentación inherente a la relación laboral.
- Supervisión del cumplimiento del reglamento interior de trabajo, políticas internas, lineamientos corporativos, códigos de conducta y disposiciones disciplinarias.
- Elaboración, revisión, control y administración de nómina, incidencias, percepciones, deducciones, finiquitos, vacaciones, incapacidades, altas, bajas y modificaciones salariales.
- Integración, administración, actualización, digitalización y resguardo de expedientes laborales físicos y electrónicos del personal.
- Reclutamiento, selección, atracción, búsqueda y contratación de talento humano, incluyendo publicación de vacantes, entrevistas, aplicación de filtros, validación documental y procesos de inducción.
- Elaboración, actualización y redacción de perfiles, manuales organizacionales, organigramas y descripciones de puestos conforme a las necesidades operativas de la empresa.
- Administración y seguimiento del personal, incluyendo control de asistencia, incidencias, desempeño laboral, permisos, medidas disciplinarias, conflictos internos y atención al colaborador.
- Coordinación de procesos de ingreso, permanencia, capacitación, evaluación y desvinculación del personal.
- Verificación del cumplimiento de obligaciones laborales y administrativas conforme a la legislación aplicable y políticas empresariales.
- Seguimiento a temas relacionados con seguridad e higiene laboral, clima organizacional y bienestar del personal.
- Atención y seguimiento a requerimientos administrativos relacionados con IMSS, documentación patronal y demás obligaciones vinculadas al área de recursos humanos, cuando resulte aplicable.
- Elaboración de reportes, controles administrativos, bases de datos, indicadores de personal y documentación de soporte para dirección o gerencia.
- Mediación y apoyo en la resolución de conflictos laborales internos, procurando un adecuado ambiente de trabajo.
- Coordinación con las distintas áreas de la empresa para garantizar una correcta administración del recurso humano.
- Ejecución de todas aquellas actividades, funciones y responsabilidades conexas, complementarias o inherentes al puesto de Encargada(o) de Recursos Humanos que resulten necesarias para el correcto funcionamiento de la organización y el cumplimiento de sus objetivos.
