Human Resources Analytics

* Analizar y dar seguimiento a los principales indicadores de Recursos Humanos: rotación, rotación temprana, ausentismo, headcount, cobertura, productividad, costos de personal, desempeño y otros indicadores de People.
* Elaborar reportes ejecutivos y dashboards para presentar resultados a líderes y dirección.
* Identificar tendencias, desviaciones y áreas de oportunidad a partir de los indicadores de RH.
* Realizar análisis de causa raíz y proponer planes de acción orientados a mejorar los resultados.
* Dar seguimiento a los planes de acción con líderes y áreas de negocio.
* Fungir como socio estratégico de los líderes para la toma de decisiones relacionadas con talento y gestión de personas.
* Analizar necesidades de plantilla y apoyar en la planeación de recursos humanos.
* Generar análisis comparativos por operación, área, población, antigüedad u otros segmentos relevantes.
* Participar en proyectos e iniciativas de mejora de procesos de Recursos Humanos.
* Presentar resultados, hallazgos y recomendaciones a niveles gerenciales y directivos.
* Dar seguimiento al cumplimiento de objetivos e indicadores de RH.