Gerente de Factor Humano con enfoque en Capacitación y Desarrollo Organizacional
Buscamos Gerente de Factor Humano con visión estratégica, pasión por el desarrollo de las personas y una sólida experiencia en la estructuración de procesos institucionales. Tu principal reto será liderar la creación, diseño y consolidación del área de Desarrollo Organizacional, asegurando que la cultura, el talento y la estructura de la empresa estén alineados con los objetivos de negocio y los más altos estándares de calidad.
Como cabeza del área, coordinarás de manera integral tanto los subsistemas clave de Recursos Humanos (Atracción, Capacitación y Nómina) como la infraestructura y servicios generales que dan soporte a la operación diaria de la compañía.
Responsabilidades Principales:
Diseñar e implementar las bases del área de Desarrollo Organizacional (descripciones de puesto, planes de carrera, evaluación del desempeño, clima laboral, planes de sucesión y programas de retención de talento).
Supervisar y optimizar las estrategias de reclutamiento y selección para posiciones operativas, técnicas y gerenciales; asegurar programas de capacitación y planes de onboarding efectivos que aceleren la curva de aprendizaje.
Diseñar, coordinar y supervisar el Plan y Programa Anual de Capacitación, Adiestramiento y Productividad. Asegurar el correcto control y emisión de las constancias de competencias laborales (formatos DC-3) y la gestión de los trámites correspondientes ante la STPS (formatos DC-1, DC-2 y DC-4).
Coordinar y asegurar el correcto procesamiento de la nómina, cumplimiento de obligaciones patronales y administración de esquemas de compensaciones y beneficios.
Supervisar las áreas de Soporte Operativo, incluyendo Servicios Generales, Recepción, Mensajería y Seguridad, garantizando la continuidad de las facilidades físicas y el resguardo de las instalaciones.
Guiar, capacitar y evaluar al equipo a su cargo para elevar el nivel de servicio interno y consolidar un área de Factor Humano cercana y altamente eficiente.
Perfil Ideal / Requisitos:
Escolaridad: Licenciatura en Administración, Psicología, Relaciones Industriales o carrera afín. (Deseable especialidad o maestría en Desarrollo Organizacional o Dirección de Capital Humano).
Experiencia: Mínima de 5 años liderando departamentos de Recursos Humanos, con éxito comprobable en la implementación de proyectos de Desarrollo Organizacional desde el nivel base.
Conocimientos Técnicos Indispensables:
Diseño e implementación de KPIs en toda una organización.
Sólido conocimiento en la normatividad de la STPS respecto a Capacitación y Adiestramiento.
Deseable contar con registro vigente como Agente Capacitador Externo (DC-5) ante la STPS.
Dominio integral de subsistemas: Atracción de Talento, Capacitación, Clima Laboral y esquemas de Nómina.
Familiaridad con normativas aplicables al entorno laboral y de seguridad.
Deseable conocimiento o alineación de procesos de RH bajo sistemas de gestión de calidad (como ISO 9001:2015).
Habilidades Blandas: Liderazgo transformacional, alta capacidad de negociación, visión estratégica, resiliencia, empatía y orientación a resultados.
Compensación:
Sueldo base de $45,000 a $50,000 mil pesos NETOS
Prestaciones de Ley.
Prestaciones superiores después del 3er mes.
Contratación directa por la empresa.
Zona de trabajo: Naucalpan
Horario: Presencial de lunes a viernes
