Gerente de Desarrollo Organizacional y Cultura

ESTAMOS EN BÚSQUEDA DE TALENTO.
Gerente de Desarrollo Organizacional y Cultura
Objetivo del Puesto:
Diseñar, implementar y evaluar estrategias de capacitación y desarrollo organizacional que fortalezcan las competencias del personal, impulsen el desempeño y alineen el talento humano con los objetivos estratégicos de la organización.
Conocimientos Técnicos:
Licenciatura en Psicología, Pedagogía, Administración, Recursos Humanos o Desarrollo Organizacional.
Deseable especialización en:
·Capacitación
·Procesos de evaluación
· Procesos e indicadores de área
· Desarrollo organizacional
· Gestión por competencias
· Evaluación de desempeño
· Diseño de programas de capacitación
Principales Responsabilidades:
Estrategia y gestión de capacitación
Diseñar y ejecutar el plan anual de capacitación.
Detectar necesidades de capacitación (DNC) en conjunto con líderes.
Supervisar programas de formación técnica, habilidades blandas y liderazgo.
Evaluar el impacto de la capacitación mediante indicadores.
Gestión del proceso de onboarding (nivel jefatura)
Diseñar, implementar y optimizar el proceso integral de onboarding.
Supervisar la correcta ejecución del programa de inducción organizacional.
Asegurar la coordinación logística de sesiones de inducción (agenda, materiales, espacios).
Validar la impartición del programa de onboarding (directa o a través del equipo).
Monitorear el cumplimiento del programa de integración de nuevos colaboradores.
Garantizar el resguardo de evidencias y documentación del proceso.
Seguimiento a evaluaciones 30 / 60 / 90 días
Establecer lineamientos y asegurar la correcta ejecución del proceso de evaluación inicial.
Coordinar con líderes de área la aplicación de evaluaciones.
Supervisar el cumplimiento de tiempos establecidos.
Analizar resultados y generar reportes ejecutivos.
Asegurar el resguardo y control documental del proceso.
Capacitación en conocimiento del negocio
Definir la estrategia de formación en temas clave del negocio.
Supervisar la organización de sesiones relacionadas con:
Licitaciones
Juntas operativas
Productos
Tableros de control
Asegurar la actualización y correcta administración de materiales de capacitación.
Control y administración del onboarding
Establecer mecanismos de control de asistencia y participación.
Supervisar la actualización de la matriz de onboarding.
Generar reportes de avance y cumplimiento del proceso de integración.
Planes de carrera y desarrollo del talento
Liderar la implementación de planes de carrera y sucesión.
Dirigir el proceso de detección de necesidades de capacitación.
Supervisar la gestión de planes de desarrollo individual (PDI).
Coordinar la identificación y desarrollo de talento interno.
Desarrollo de competencias (hard & soft skills)
Definir la estrategia de desarrollo de competencias organizacionales.
Supervisar la logística de cursos y talleres.
Validar convocatorias y participación de colaboradores.
Asegurar la evaluación de la efectividad de la capacitación.
Revisar reportes e indicadores de capacitación.
ESQUEMA LABORAL
Lunes a viernes de 8:30 am - 6:30 pm (1 hora de comida)
Prestaciones de Ley
Prestaciones superiores
Vales de despensa
Fondo de ahorro
Bono de puntualidad
INTERESADOS POSTULARSE CON CV Y DATOS DE CONTACTO ACTUALIZADOS.