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Sabemos que nuestro talento humano es punto clave para el éxito, por lo que solicitamos personas altamente comprometidas y apasionadas. Por esa razón nos encontramos en busca de:
Especialista en Reclutamiento de vacantes operativas y de TI
Objetivo del puesto: Gestionar de manera integral los procesos de Reclutamiento y Selección de la Organización, atendiendo las requisiciones de personal de los líderes de área y las necesidades del negocio, con la finalidad de atraer, evaluar, seleccionar e incorporar talento alineado al perfil, experiencia y competencias requeridas; así como dar seguimiento administrativo a la contratación, renovación contractual y control de expedientes y headcount, asegurando una cobertura oportuna y una gestión ordenada de la plantilla.
Requisitos:
Escolaridad: Lic. en Psicología, administración de empresas o carrera afín
Experiencia:
Mínimo 5 años de experiencia en reclutamiento de perfiles operativos (deseable experiencia en vacantes del sector logístico o de transporte).
Mínimo 1 año de experiencia indispensable en perfiles de TI.
Experiencia indispensable en entrevista por competencias, presentación de avances de reclutamiento con stakeholders y llevar proceso de reclutamiento end to end.
Inglés conversacional (preferentemente).
Responsabilidades:
Ejecutar de manera integral el proceso de reclutamiento y selección para las vacantes activas , desde el levantamiento de perfil con el líder solicitante hasta el ingreso del candidato seleccionado.
Diseñar, implementar y dar seguimiento a estrategias de atracción de talento acordes al tipo de posición, utilizando bolsas de trabajo, redes profesionales, bases de datos, referidos, ferias de empleo, vinculación académica, etc.
Realizar el filtro curricular, entrevistas iniciales y evaluación de candidatos para validar experiencia, conocimientos técnicos, competencias y nivel de ajuste al perfil requerido.
Presentar candidatos finalistas a los líderes solicitantes, coordinando las etapas subsecuentes del proceso de selección y asegurando una experiencia ágil y adecuada tanto para el cliente interno como para los candidatos.
Coordinar y dar seguimiento a evaluaciones complementarias, referencias laborales, recopilación de documentación de ingreso y demás requisitos necesarios para concretar la contratación del personal seleccionado.
Gestionar el seguimiento administrativo de las contrataciones, incluyendo contratos iniciales de 30 y 60 días, renovación contractual y formalización de contratos por tiempo indeterminado, conforme a lineamientos internos y continuidad laboral.
Asegurar que los expedientes físicos y digitales de los colaboradores contratados se encuentren completos, actualizados, debidamente integrados y resguardados conforme a los criterios establecidos por la organización.
Llevar el control y registro actualizado del headcount, identificando posiciones cubiertas, vacantes activas, reemplazos y movimientos de plantilla relacionados con los procesos de contratación.
Generar indicadores y reportes del proceso de reclutamiento, selección y contratación, así como proponer mejoras en estrategias, herramientas, controles y procesos para fortalecer la eficiencia del área y la calidad de las contrataciones.
No se tomarán en consideración candidatos que no tengan experiencia en perfiles de TI
Interesados compartir CV por este medio y a la brevedad nos comunicaremos contigo.
