Ejecutivo de Capacitación y Cultura
El Ejecutivo de Capacitación y Cultura es responsable de coordinar y ejecutar operativamente los programas de capacitación y desarrollo organizacional, otorgando soporte en la logística, administración y seguimiento de los procesos formativos de su área.
Participa activamente en la implementación logística del programa de onboarding, asegurando la coordinación de agenda de los participantes, el seguimiento a las evaluaciones de desempeño de 30, 60 y 90 días, para el envío en tiempo y forma de estos, así como la ejecución de los programas de capacitación en conocimiento del negocio, los refuerzos y la aplicación de las evaluaciones. Es responsable del desarrollo de programas de habilidades técnicas y habilidades blandas, asegurando el registro, seguimiento, resguardo y control de las actividades formativas.
Responsabilidades principales
Implementación del proceso de Onboarding.
·Coordinar la logística de las sesiones de inducción para nuevos colaboradores.
·Gestionar convocatorias, agendas, materiales y espacios para la inducción.
·Impartir el programa de onboarding.
·Dar seguimiento al cumplimiento del programa de integración.
·Recabar evidencias y registros del proceso de onboarding.
Seguimiento a evaluaciones 30 / 60 / 90 días.
·Coordinar la aplicación de evaluaciones con líderes de área y los colaboradores evaluados.
·Dar seguimiento al cumplimiento de los tiempos de evaluación.
·Recopilar los resultados, enviar las evidencias por correo y realizar el resguardo de la información.
·Apoyar en la administración documental del proceso de evaluación inicial.
Capacitación en conocimiento del negocio.
·Apoyar en la organización y logística de sesiones de capacitación relacionadas con:
o Licitaciones
o 14 juntas
o Producto.
o Tablero de control.
·Administrar materiales y presentaciones de capacitación.
Registrar asistencia y participación de los colaboradores.
·Actualizar y reportar la información en la Matriz de Onboarding.
Apoyo en planes de carrera.
·Colaborar en el diseño e implementación de la Detección de Necesidades de Capacitación.
Administrar información relacionada con programas de desarrollo del talento.
·Dar seguimiento a los registros y avances de planes de desarrollo individual.
·Apoyar en la recopilación de información para la identificación de talento interno.
Desarrollo de hard skills y soft skills.
·Coordinar la logística de cursos y talleres.
·Apoyar en la convocatoria de participantes.
·Dar seguimiento a evaluaciones de capacitación.
·Registrar resultados y elaborar reportes de capacitación. Requisitos
Escolaridad: Licenciatura en psicología, pedagogía, administración, recursos humanos o afín.
Experiencia mínima de 3 años en posición similar y procesos de capacitación, evaluaciones e indicadores del área.
Conocimientos
· Logística y administración de programas de capacitación.
· Gestión de registros y evidencias de capacitación.
· Seguimiento a procesos de evaluación del desempeño.
· Manejo de herramientas de presentación y capacitación.
· Administración de bases de datos de capacitación.
· Comunicación interna organizacional.
· Paquetería Microsoft Office.
· Excel intermedio.
Ofrecemos
Sueldo base bruto mensual $15,000.00
Prestaciones de Ley
Jornada laboral de lunes a viernes de 8:30 a 18:30 horas.
Beneficios adicionales al tener el contrato Indeterminado. Lugar de trabajo: Naucalpan de Juárez, sobre Ave. Primero de mayo
Si cumples con el perfil, ¡postúlate y forma parte de nuestro equipo!
