Coordinador de RRHH Do / Clima / Cultura

Estamos en búsqueda de un Coordinador de Recursos Humanos + DO para una empresa de Telecomunicaciones orientada a Tecnología y Datos

Objetivo del puesto: Diseñar, implementar y dar seguimiento a estrategias que impulsen el desarrollo del talento, la mejora del clima laboral y la alineación cultural de la empresa. Este rol actúa como puente entre las necesidades del negocio y el bienestar del personal, fomentando un entorno organizacional saludable, colaborativo y enfocado en el alto desempeño.

Funciones

Administración de Recursos Humanos
- Manejo de Pre Nómina e incidencias

Inducción y Onboarding
Experiencia:

3 a 5 años como Coordinador de RRHH - IMPORTANTE: Conocimiento en manejo de IA y Automatización de procesos en RRHH, manejo de DATOS.

"Recursos Humanos (RH): - Coordinar procesos de reclutamiento, selección e inducción de personal.

- Asegurar el cumplimiento de políticas internas y la normatividad laboral vigente.

- Gestionar procesos de evaluación de desempeño, planes de carrera y promociones.

- Coordinar acciones relacionadas con la administración de personal: incidencias, contratos, expedientes, etc."

"Desarrollo Organizacional (DO):

- Diseñar e implementar programas de capacitación, formación y desarrollo de habilidades.

- Detectar necesidades de desarrollo a través de diagnósticos organizacionales y encuestas de clima.

- Desarrollar y ejecutar planes de sucesión y retención de talento.

-Promover prácticas de liderazgo efectivo y trabajo colaborativo en los distintos niveles organizacionales."

"Cultura Organizacional:

- Promover e interiorizar los valores, misión y visión de la empresa en todos los niveles.

- Liderar iniciativas de engagement, bienestar y clima laboral (eventos, reconocimientos, campañas internas).

- Medir y mejorar indicadores relacionados con ambiente organizacional y satisfacción del colaborador.

- Fomentar una cultura de diversidad, equidad e inclusión"

Gobernanza de Procesos: Estabilizar y estandardizar los programas de inmersión

(Onboarding) y desvinculación (Offboarding).

Conocimientos técnicos:

Cumplimiento de la NOM-035-STPS.

Requisitos

Lic. Administración de Empresas, Psicología, Recursos Humanos o afín.

Competencias

Facilidad para relacionarse
Atención a detalles
Negociación
Trabajo en equipo
Prestaciones de Ley + Vales de despensa + Bono anual por cumplimiento de objetivos + Home office 1 ves a la semana + 3 horas por semestre para poder hacer cosas personales

Sueldo: $25,000.00 brutos.

Zona de Trabajo: Gustavo Baz, Mario Colin, cerca de la plaza fashion mall