Funciones principales:
Coordinar los procesos de reclutamiento y selección de personal.
Supervisar la contratación, inducción y bajas de colaboradores.
Gestionar incidencias de nómina (altas, bajas, vacaciones, incapacidades, permisos, etc.).
Coordinar programas de capacitación y desarrollo.
Dar seguimiento a evaluaciones de desempeño.
Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y reglamentos internos.
Coordinar actividades de clima laboral, comunicación interna y cultura organizacional.
Supervisar expedientes de personal y documentación laboral.
Elaborar indicadores (KPI) de Recursos Humanos como rotación, ausentismo y cobertura de vacantes.
Atender auditorías internas y externas relacionadas con Recursos Humanos.
Coordinar la aplicación de políticas y procedimientos del área.
Gestionar planes de acción para mejorar la retención del talento.
Conocimientos:
Ley Federal del Trabajo.
Administración de personal.
Reclutamiento y selección.
Capacitación y desarrollo.
Relaciones laborales.
Nómina e incidencias.
Indicadores de Recursos Humanos.
Microsoft Office (Excel intermedio o avanzado).
Sistemas ERP o software de Recursos Humanos.
Competencias:
Liderazgo.
Comunicación efectiva.
Organización y planeación.
Trabajo bajo presión.
Toma de decisiones.
Resolución de conflictos.
Orientación a resultados.
Trabajo en equipo.
Negociación.
Ética y confidencialidad.
Escolaridad:
Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Psicología Organizacional, Relaciones Industriales o carrera afín.
