Auxiliar de recursos humanos con o sin experiencia

Responsabilidades
1. Gestión documental: Administrar expedientes físicos y digitales del personal,
asegurando orden y disponibilidad.
2. Reportes e incidencias: Elaborar informes periódicos sobre asistencias, permisos y
ausencias.
3. Sistemas internos: Operar plataformas de RH para altas, bajas y modificaciones
de personal.
4. Atención a colaboradores: Resolver consultas administrativas con empatía y
eficiencia.
5. Reclutamiento: Apoyar en publicación de vacantes, revisión de postulaciones y
coordinación de entrevistas.
6. Eventos y capacitación: Coordinar actividades internas, sesiones de formación y
eventos de integración.
7. Comunicaciones internas: Redactar constancias, cartas y comunicados alineados
a la cultura organizacional.
8. Onboarding: Acompañar la inducción de nuevos ingresos, garantizando una
bienvenida positiva.
9. Entrega de documentos: Gestionar distribución de recibos de nómina y
credenciales en tiempo y forma.
Requisitos
1. Administración de personal: Conocimientos básicos en gestión de talento y
normativa laboral.
2. Competencias digitales: Manejo de paquetería de oficina y sistemas internos de
RH.
3. Uso de equipo de oficina: Familiaridad con impresoras, escáneres y proyectores.
4. Confidencialidad: Discreción absoluta en el manejo de datos sensibles.
5. Comunicación y empatía: Escucha activa y trato profesional con colaboradores.
6. Atención al detalle: Precisión en expedientes, registros y reportes.
7. Redacción formal: Elaboración de documentos corporativos con estilo claro y
correcto.
8. Vocación de servicio: Actitud proactiva y orientación al trato humano.
9. Organización: Capacidad para gestionar múltiples tareas con orden y discreción.