Auxiliar de nómina sin experiencia
-Diseñar perfiles de puesto, aplicar pruebas psicométricas y análisis de postulantes
-Identificar carencias de habilidades y crea planes de formación, inducción y crecimiento profesional
-Planificar, gestionar y supervisar todo el ciclo de atracción y contratación de talento
-Colaborar con los líderes de cada área para identificar necesidades de personal, definir perfiles de puestos y establecer objetivos de contratación
-Revisar currículums, aplicar pruebas psicométricas, técnicas o evaluaciones de confianza, y realizar entrevistas iniciales
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