Analista de Gestión del Desempeño
Analista de Gestión del Desempeño
Reto Industrial, empresa líder en el sector de telecomunicaciones, se encuentra en búsqueda de un(a) Analista de Gestión del Desempeño que lidere la operación y mejora continua de los procesos de gestión del desempeño, asegurando una excelente experiencia para colaboradores y líderes a través del uso de herramientas tecnológicas y mejores prácticas de talento.
Ubicación
Zona Esmeralda, Atizapán de Zaragoza, Estado de México
Horario
Lunes a jueves: 8:30 a.m. a 6:00 p.m.
Viernes: 8:30 a.m. a 2:30 p.m.
Ofrecemos
Sueldo competitivo (esquema mixto: nómina + facturación).
Apoyo de despensa de $960 mensuales.
Dos seguros de vida.
Prestaciones de ley.
Excelente ambiente de trabajo.
Oportunidad de participar en proyectos de transformación y mejora de procesos de Talento.
Escolaridad
Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín.
Requisitos
Mínimo 3 años de experiencia en procesos de Gestión del Desempeño.
Experiencia administrando plataformas de desempeño como Rankmi, Crehana, SuccessFactors, Cornerstone o herramientas similares.
Experiencia dando seguimiento a ciclos de evaluación de desempeño de inicio a fin.
Conocimiento en definición y seguimiento de objetivos.
Experiencia generando indicadores, reportes ejecutivos y análisis de información.
Manejo intermedio o avanzado de Excel (tablas dinámicas, funciones y análisis de datos).
Deseable experiencia participando en implementaciones o migraciones de plataformas de Recursos Humanos.
Excelentes habilidades de organización, seguimiento y atención al cliente interno.
Comunicación efectiva y facilidad para trabajar con líderes de diferentes áreas.
Principales responsabilidades
Administrar el proceso anual y semestral de evaluación del desempeño.
Configurar, administrar y brindar soporte funcional a la plataforma de gestión del desempeño.
Participar en la implementación y migración hacia una nueva plataforma de desempeño, asegurando una transición exitosa.
Brindar capacitación y acompañamiento a líderes y colaboradores durante los ciclos de evaluación.
Dar seguimiento al cumplimiento de objetivos, evaluaciones, calibraciones y planes de desarrollo.
Elaborar indicadores, dashboards y reportes ejecutivos para la toma de decisiones.
Coordinar la comunicación y ejecución de los procesos de desempeño con las diferentes áreas de la organización.
Identificar oportunidades de mejora e implementar iniciativas que optimicen la experiencia del usuario y la eficiencia del proceso.
Garantizar la calidad y confidencialidad de la información relacionada con las evaluaciones de desempeño.
Colaborar con las áreas de Desarrollo Organizacional y Talento en proyectos estratégicos relacionados con la gestión del talento.