Administrativo personal Gestion de personal
Funciones Principales
Alineación Estratégica: Conecta las necesidades de los líderes de área (como logística o cedis) con los planes y recursos del departamento de personal (People).
Atracción y Gestión de Talento: Supervisa y diseña estrategias de reclutamiento (masivo o especializado) junto con los equipos de selección para asegurar la cobertura de vacantes.Clima y Cultura Laboral: Monitorea el ambiente de trabajo y promueve los valores de la compañía para mantener un excelente nivel de compromiso y retención del personal.
Desarrollo y Desempeño: Facilita herramientas para el crecimiento de los equipos, capacitación y evaluación de los colaboradores.Indicadores y Headcount: Analiza métricas de personal y rotación para anticipar necesidades operativas y planificar los recursos necesarios en cada sitio.
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