Supervisor puntos de venta Colima

¡Mega Colima tiene esta gran oportunidad para ti!

Solicitamos: promotor punto de venta y nsa

Misión:
Supervisar al personal asignado a los módulos de los puntos de ventas ubicados en plazas comerciales y/o tiendas departamentales, verificando y apoyando la labor de venta con los clientes, para lograr ventas y así cumplir con el presupuesto establecido por la compañía en este canal

Actividades:
Asegurarse de que los promotores de punto de venta asignados a él cumplan con sus funciones y metas establecidas visitando diariamente los puntos de venta por lo menos dos veces al día para apoyar y dar seguimiento a las ventas que realicen
Asegurarse de que el Módulo de ventas esté presentable y en óptimas condiciones realizando diariamente un Chek List de cada parte o herramientas del Módulo para poder detectar algún daño o deterioro del mismo y reportarlo para su reparación o cambio
Recolectar los folios y dinero de las ventas cerradas en cada punto, revisando que los montos, documentación e información que se escribió en folio sea correcta para su captura y liquidación en ingresos
Liquidar las ventas diarias al área de ingresos, registrándolas en el formato de Liquidación Diaria de Ventas, para que sean cobradas por ingresos en el Módulo de Servicios del Sistema de Facturación y Control
Elaborar reporte Diario de ventas por promotor y punto de venta registrando las operaciones que se cerraron para detectar puntos de venta y promotores improductivos
Revisar de manera diaria la medición de sus avances contra presupuestos por grupo, basándose en los reportes que le hace llegar su Jefe de Ventas, para retroalimentar a los promotores para el alcance de los objetivos
Formar, desarrollar y mantener un grupo mínimo de 10 y máximo de 12 promotores, motivándolos, apoyándolos y orientándolos en el cierre de sus ventas, para que logren el cierre de las mismas y tener una mejor productividad
Administrar y ajustar la plantilla de Promotores entre los diferentes Puntos de venta asegurando la atención de los mismos para lograr el objetivo de ventas
Supervisar y analizar la productividad de cada punto de venta y en base a ello determinar la permanencia o retiro del mismo ya sea reubicándolo o eliminándolo de manera definitiva
Revisar los materiales y herramientas de trabajo que se utilizará para trabajar al día siguiente, haciendo un check list antes de salir a campo, para evitar que por falta de materiales los promotores no puedan cerrar ventas
Asegurar el seguimiento y cierre de prospectos, visitándolos en sus domicilios y aclarando las dudas que tenga sobre los servicios para lograr el cierre de la venta
Reunir los reportes de cada promotor a su cargo, revisando que se encuentren en los formatos correspondientes, para realizar la liquidación diaria de ventas
Llevar un control permanente y actualizado de folios, utilizando el formato de control de folios por promotor para evitar el mal manejo de estos
Realizar una vez a la semana una sesión de capacitación sobre estrategias de venta, promociones vigentes, teatros de venta, asesorando a los promotores con dudas o de baja productividad, para lograr un mejor desempeño en su trabajo y los objetivos establecidos
Incrementar los puntos de ventas, visitando las plazas comerciales y tiendas de autoservicio que cumplan con las características necesarias, para colocar un punto de venta
Supervisar que los promotores de los puntos de venta estén abordando a los clientes de la plaza comercial, validando las ventas ya cerradas para asegurarse de que estas cumplan con los requisitos necesarios para ser ingresadas al sistema
Apoyar diariamente a un miembro de su grupo, trabajando con él hombro a hombro registrando en el formato de Check List de Entrenamiento en Campo, para verificar y corregir las estrategias empleadas para la venta de los servicios
Transmitir la información de promociones y nuevos servicios que ofrece la empresa a los promotores, actualizando la carpeta de ventas, volantes y capacitación, para realizar la labor de venta con éxito
Revisar la limpieza, verificación de niveles, gasolina, llanta de refacción y perifoneo del vehículo asignado para su correcto funcionamiento

Requisitos:
Preparatoria técnica en áreas administrativas o similares
Experiencia en ventas no tangibles de dos años
Manejar estándar y licencia vigente
Experiencia en manejo de personal y control de equipos

Beneficios:
Atractivo sueldo base más bonos por cumplimiento de equipo
Prestaciones superiores a las de Ley
Desarrollo y crecimiento en la empresa

¿Te interesa? ¡No esperes más y postúlate lo antes posible, nos pondremos en contacto cuanto antes!