Talent Acquisition Lead

Objetivo de la posición:
Ejecutar, administrar y optimizar el ciclo completo de atracción, evaluación, selección e incorporación de talento para posiciones operativas, corporativas y especializadas.
Principales responsabilidades:
1. Atracción y selección de talento end-to-end
Realizar levantamientos de perfiles, identificando competencias, criterios de evaluación, prioridades y tiempos de cobertura.
Diseñar e implementar estrategias de sourcing, búsqueda directa, headhunting, networking, referidos y desarrollo de pipelines de talento.
Realizar entrevistas estructuradas y por competencias, coordinar evaluaciones y verificar referencias laborales, elaborando y presentando ternas de candidatos, evaluaciones y recomendaciones ejecutivas sustentadas en evidencia.
Coordinar propuestas económicas, negociación de ofertas, autorizaciones, documentación y transición al proceso de contratación, garantizando el cumplimiento de políticas internas y protección de datos personales.
2. Candidate Experience y relación con líderes
Mantener comunicación profesional, oportuna y personalizada con candidatos, headhunters y hiring managers.
Representar la propuesta de valor de la organización con profesionalismo, presencia ejecutiva, discreción y capacidad de influencia.
Proponer estrategias y alternativas de atracción cuando existan dificultades relacionadas con perfiles especializados, presupuestos o tiempos de cobertura.
3. Onboarding e integración de talento
Coordinar procesos de preboarding, bienvenida, inducción e incorporación de nuevos colaboradores.
Colaborar con las áreas de People & Culture, IT, Payroll, Office Management y líderes contratantes para garantizar una integración efectiva.
Dar seguimiento a los procesos de incorporación durante los primeros 30, 60 y 90 días.
Identificar riesgos de adaptación y proponer acciones de mejora para favorecer la permanencia del talento.
4. Tecnología, indicadores y mejora continua
Administrar y mantener actualizada la información en plataformas ATS, LinkedIn Recruiter y tableros de seguimiento, utilizando Microsoft 365, Excel y herramientas de análisis de datos para el control de procesos y elaboración de reportes.
Aplicar herramientas de inteligencia artificial para optimizar sourcing, redacción y análisis, asegurando revisión humana, confidencialidad y procesos libres de discriminación.
Analizar indicadores de reclutamiento como time to fill, fuentes de contratación, calidad de las contrataciones y experiencia del candidato.
Identificar oportunidades de mejora e implementar iniciativas que incrementen la eficiencia y calidad de los procesos de atracción de talento.
Perfil requerido:
Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín.
Mínimo 5 años de experiencia comprobable en reclutamiento y selección de personal, gestionando procesos completos de atracción y contratación.
Manejo de ATS, LinkedIn Recruiter, Microsoft 365 y Excel, incluyendo reportes e indicadores de reclutamiento.
Conocimiento e interés demostrado en herramientas de inteligencia artificial aplicadas a procesos de atracción de talento.
Inglés avanzado INDISPENSABLE, para comunicación profesional y ejecutiva.
Conocimiento operativo de legislación laboral y normatividad aplicable a privacidad y protección de datos personales.