Mármoles Puente, comercializadora de recubrimientos naturales ,solicita:
Supervisor de Seguridad Intramuros
1. Objetivo del puesto
Coordinar, supervisar y asegurar el correcto desempeño del personal de seguridad intramuros, garantizando la protección de las instalaciones, colaboradores, visitantes, vehículos, materiales y activos de la empresa, mediante el cumplimiento de los protocolos de seguridad, control de accesos, rondines preventivos y atención oportuna de incidentes.
2. Funciones y responsabilidades principales
A. Supervisión del personal de seguridad
Coordinar y supervisar las actividades de los guardias asignados a las distintas instalaciones.
Verificar la asistencia, puntualidad, presentación, uniforme y cumplimiento de consignas.
Asegurar la cobertura de los puestos de vigilancia y gestionar oportunamente las ausencias o relevos.
Realizar visitas de supervisión programadas y aleatorias para verificar el cumplimiento de las funciones.
Capacitar al personal en protocolos de seguridad, atención a visitantes, prevención de riesgos y actuación ante incidentes.
Reportar incumplimientos, negligencias o faltas disciplinarias a su jefe inmediato.
B. Control de accesos y salidas
Supervisar el registro de entradas y salidas de colaboradores, visitantes, proveedores y contratistas.
Verificar la identidad de las personas externas, el motivo de su visita y el colaborador o área que autoriza su ingreso.
Vigilar el cumplimiento de los procedimientos para el ingreso y salida de vehículos, equipos, herramientas y materiales.
Asegurar que ninguna salida de activos o mercancías se realice sin la documentación y autorización correspondiente.
Mantener actualizadas las bitácoras de acceso y reportar cualquier irregularidad.
C. Vigilancia y seguridad patrimonial
Verificar la correcta ejecución de rondines preventivos en los horarios establecidos.
Supervisar el monitoreo de cámaras de videovigilancia y la atención de alertas.
Revisar que puertas, accesos, áreas restringidas y puntos vulnerables permanezcan bajo control.
Comprobar que se realicen las inspecciones preventivas de instalaciones, equipos y áreas comunes.
Detectar y reportar riesgos de robo, intrusión, daños, vandalismo o uso indebido de los bienes de la empresa.
Coordinar la respuesta inicial ante emergencias, incidentes o situaciones de riesgo.
D. Reportes y seguimiento de incidencias
Elaborar reportes diarios de asistencia, rondines, novedades e incidencias.
Informar inmediatamente a la Dirección o al responsable designado sobre robos, accidentes, accesos no autorizados, daños o cualquier evento relevante.
Integrar evidencias disponibles, como fotografías, registros de acceso y videos, respetando los procedimientos internos.
Dar seguimiento a las acciones correctivas hasta su conclusión.
Presentar reportes periódicos sobre el desempeño de los guardias y las condiciones de seguridad de cada instalación.
E. Coordinación operativa
Mantener comunicación permanente con los responsables de las instalaciones y las áreas administrativas.
Coordinar la cobertura de servicios, cambios de turno, relevos y necesidades extraordinarias.
Verificar que los guardias conozcan y apliquen las consignas específicas de cada centro de trabajo.
Proponer mejoras en procedimientos, controles de acceso, rondines y vigilancia electrónica.
Coordinar la actuación del personal ante simulacros, evacuaciones y contingencias.
3. Requisitos del puesto
Escolaridad mínima: bachillerato concluido; deseable carrera técnica o licenciatura en Seguridad, Criminología, Administración o áreas afines.
Experiencia mínima de 2 a 3 años en seguridad intramuros, vigilancia patrimonial o seguridad privada.
Experiencia mínima de 3 años coordinando o supervisando personal de seguridad, preferentemente.
Conocimiento de control de accesos, bitácoras, rondines, CCTV y elaboración de reportes.
Manejo básico de computadora, correo electrónico, Excel y aplicaciones de comunicación.
Disponibilidad para trasladarse entre instalaciones y atender incidencias operativas.
Referencias laborales comprobables y documentación requerida para el puesto.
4. Competencias y habilidades
Liderazgo y capacidad para coordinar equipos.
Honestidad, integridad y alto sentido de responsabilidad.
Observación, atención al detalle y prevención de riesgos.
Capacidad para resolver problemas y tomar decisiones oportunas.
Comunicación efectiva y manejo adecuado de conflictos.
Organización, disciplina y seguimiento de instrucciones.
Discreción y confidencialidad en el manejo de información.
Capacidad para elaborar reportes claros y objetivos.
Manejo de situaciones de presión y respuesta ante emergencias.
