Supervisor de Almacén Red Fría Medicamentos

MAYPO, empresa 100% mexicana, con más de 28 años de experiencia ofreciendo soluciones para la distribución, almacenamiento, dispensación y comercialización de medicamentos de alta especialidad y red fría. Se encuentra en búsqueda de TALENTO para la posición de SUPERVISOR DE ALMACEN ? RED FRÍA.

Objetivo del puesto: Responsable de que los recursos humanos y materiales a su cargo; cumplan con los estándares de seguridad en el trabajo, calidad del proceso y los productos para el cuidado de la salud y la productividad de los procesos de almacén.

Requisitos y conocimientos:
- Contar con Título de carrera (Ing. Industrial, Físico matemáticas, QFB o afín).
- Experiencia de 3 años en manejo de personal, almacenes e insumos para la salud.
- Trato con clientes y/ o proveedores.
- Experiencia cadena de fría.

Actividades:
- Supervisa y coordina todas las actividades correspondientes al proceso en turno que incluye: recibo, acomodo, surtido, cierre y embarque, asegurando el seguimiento a los procesos normativos de operación cumpliendo con las Buenas Prácticas de Almacenamiento garantizando una operación eficiente para el logro de objetivos.
- Es responsable del control y seguimiento a la programación de las operaciones de almacén red fría.
- Controla el buen funcionamiento de los equipos utilizados en su área de trabajo, siguiendo las guías de uso con la finalidad de mantenerlos en óptimas condiciones.
- Es responsable de la confiabilidad de inventario de los insumos para la salud y/o materiales requeridos para su operación.

Lugar de Trabajo:
· Coyoacán, 10 min Estadio Azteca.
Disponibilidad de rol de turnos (mañana, tarde y noche)
Ofrecemos: Sueldo mensual base competitivo, prestaciones de Ley y Superiores; Seguro de vida, Comedor subsidiado, Seguro de gastos médicos mayores, Fondo y Caja de Ahorro, Vales de despensa.

Si te interesa nuestra oferta envíanos tu CV para iniciar un proceso de selección.

Somos una empresa donde se respetan los derechos de los empleados, colaboradores, directivos y terceros, reconociendo y valorando las diferencias. Sin dar trato de inferioridad a una persona o colectividad por motivos de raza, edad, género, nacionalidad, idioma, discapacidad, religión, afiliaciones políticas, valores, habilidades, estado civil, orientación sexual, identidad de género, expresión de género o fuente de ingresos. Las prácticas o conductas discriminatorias están estrictamente prohibidas en la empresa.