Jefe de Desarrollo Organizacional Exp en Farmacéuticas

Armstrong Laboratorios, está en búsqueda de tu talento como Jefe de Desarrollo Organizacional
Objetivo del puesto
Liderar la estrategia de Desarrollo Organizacional para fortalecer la cultura, el liderazgo, el desempeño y el compromiso de los colaboradores, impulsando iniciativas que contribuyan al crecimiento sostenible del negocio y al cumplimiento de los estándares regulatorios y de calidad de la industria farmacéutica.
Responsabilidades
Diseñar e implementar la estrategia de Desarrollo Organizacional alineada con los objetivos del negocio.
Liderar programas de gestión del desempeño, planes de sucesión y desarrollo de talento.
Diseñar e implementar modelos de competencias organizacionales y de liderazgo.
Gestionar programas de capacitación, formación y desarrollo para todos los niveles de la organización.
Coordinar procesos de evaluación de desempeño, retroalimentación continua y planes de desarrollo individual.
Liderar iniciativas de gestión del cambio derivadas de proyectos estratégicos y de transformación organizacional.
Medir y fortalecer el clima laboral, el compromiso de los colaboradores y la cultura organizacional mediante encuestas y planes de acción.
Desarrollar estrategias de retención de talento y fortalecimiento del compromiso organizacional.
Asesorar a directores y gerentes en temas de liderazgo, gestión del talento y desarrollo de equipos de alto desempeño.
Supervisar la elaboración y seguimiento de indicadores de Desarrollo Organizacional (rotación, engagement, desempeño, capacitación, sucesión y movilidad interna).
Asegurar el cumplimiento de políticas corporativas, normativas laborales y estándares regulatorios aplicables a la industria farmacéutica.
Liderar proyectos de transformación organizacional, digitalización de procesos de Recursos Humanos y mejora continua.
Requisitos
Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carrera afín.
Deseable Maestría en Desarrollo Organizacional, Capital Humano, Administración, Recursos Humanos o afín.
Experiencia mínima de 5 años liderando áreas de Desarrollo Organizacional, Talento o Recursos Humanos.
Experiencia indispensable en la industria farmacéutica, ciencias de la salud, dispositivos médicos o manufactura altamente regulada.
Conocimiento en gestión del desempeño, desarrollo de talento, gestión del cambio, cultura organizacional y liderazgo.
Experiencia en metodologías de gestión del cambio y mejora continua.
Conocimiento de indicadores de Recursos Humanos y análisis de datos.
Manejo de plataformas de gestión del talento (SAP SuccessFactors, Oracle o similares).
Ofrecemos
Sueldo de 45,000.00 brutos mensuales
Prestaciones superiores a las de la ley.
Seguro de gastos médicos mayores.
Seguro de vida.
Fondo de ahorro.
Vales de despensa.
Plan de desarrollo profesional y capacitación continua.
Programas de bienestar integral.
Excelente ambiente de trabajo.
Oportunidad de participar en proyectos estratégicos de transformación organizacional.
Si cuentas con experiencia liderando iniciativas de Desarrollo Organizacional en la industria farmacéutica y buscas formar parte de una organización enfocada en la innovación, el desarrollo del talento y la excelencia operativa, postula con tu CV actualizado.