Gerente de administración y capital humano

Por crecimiento estamos en busqueda de un GERENTE DE ADMINISTRACIÓN Y CAPITAL HUMANO
Objetivo del puesto
Dirigir y coordinar la estrategia de Administración y Capital Humano, garantizando una estructura organizacional eficiente, la adecuada gestión del talento, el cumplimiento de obligaciones laborales, la administración de nómina y la continuidad de los servicios internos, sistemas y procesos organizacionales.
Principales responsabilidades
Administración y estructura organizacional
Diseñar e implementar el plan anual de Administración y Capital Humano.
Desarrollar y actualizar estructuras organizacionales, organigramas y perfiles de puesto.
Establecer políticas, procedimientos y controles administrativos.
Definir indicadores de gestión y dar seguimiento a resultados.
Capital Humano y Desarrollo Organizacional
Dirigir y supervisar los procesos de reclutamiento, selección y contratación.
Asegurar la correcta administración de personal y expedientes laborales.
Supervisar procesos de nómina, incidencias y prestaciones.
Coordinar relaciones laborales y cumplimiento de obligaciones ante IMSS.
Implementar programas de capacitación, evaluación del desempeño y desarrollo organizacional.
Diseñar estrategias de retención, sucesión y desarrollo de talento.
Impulsar la profesionalización de mandos y equipos de trabajo.
Administración y servicios internos
Supervisar Sistemas y TI, asegurando la continuidad de los servicios tecnológicos.
Coordinar Servicios Generales y administración de recursos.
Supervisar programas, indicadores y documentación de Calidad e Inocuidad, en coordinación con los responsables técnicos.
Coordinar presupuestos y controles administrativos con Finanzas y Contraloría.
Gestión directiva
Presentar indicadores de rotación, cobertura de vacantes, ausentismo, capacitación y nómina.
Implementar acciones de mejora y optimización de procesos.
Coordinar equipos multidisciplinarios y establecer responsables por área.
Gestionar cambios organizacionales y asegurar la continuidad operativa.
Reportar resultados y propuestas estratégicas a Dirección General.
Requisitos
Licenciatura en Administración, Recursos Humanos o Psicología Organizacional
Experiencia de 8 a 10 años en posiciones de liderazgo administrativo y de Capital Humano.
Administración de Personal y Relaciones Laborales.
Conocimientos sólidos en nómina, seguridad social e IMSS.
Conocimiento de legislación laboral mexicana y Ley Federal del Trabajo.
Experiencia en Desarrollo Organizacional, capacitación y evaluación del desempeño.
Experiencia en diseño de estructuras organizacionales y perfiles de puesto.
Manejo de presupuestos, indicadores y reportes ejecutivos.
Disponibilidad para radicar en TORREON
Deseable:
Posgrado en Administración o Dirección de Capital Humano.
Experiencia en empresas agroindustriales, ganaderas, alimenticias o grupos empresariales.
Experiencia en operaciones con personal distribuido en distintas unidades de negocio.
Formación en gestión del cambio y dirección de equipos.
Ofrecemos
Sueldo de $50,000 a $80,000 netos Prestaciones de ley
Prestaciones superiores.
Horario: Lunes a viernes 8:00 am a 5:00 pm y sabado de 8:00 am a 14:00 pm
Zona a laborar: Torreón, Coahuila, Ferropuerto
Buscamos un líder estratégico, con visión organizacional y experiencia en la transformación y profesionalización de empresas. Si cumples con el perfil, ¡postúlate por este medio!